AnwaltOnline - Arbeitsrecht August 2026
ISSN: 1619-7135
Unser Newsletter informiert Sie monatlich über die aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht und geht detailliert auf besonders interessante Thematiken ein.
Hinweis: Einige Inhalte des Newsletters können Sie nur mit einem AnwaltOnline-Premium-Zugang vollständig aufrufen. Mehr Informationen zu diesem Angebot und zu den Bestellmöglichkeiten finden Sie hier: AnwaltOnline Premium
Rechtsberatung von AnwaltOnline
Wir helfen Ihnen bei der Lösung Ihres Rechtsproblems
Unsere Rechtsanwälte beraten Sie per:
✉ Email - ✆ Telefon - 💬 WhatsApp - 💬 Signal - 💻 Video
Und sollte sich ein Problem nicht mit einer Beratung lösen lassen, stehen Ihnen unsere Partneranwälte natürlich auch für eine weitergehende Vertretung zur Verfügung und zwar i.d.R. bundesweit. Und wie können wir Ihnen helfen?
Interessante Urteile
Präsenzpflicht statt Homeoffice erfordert einen erkennbaren Zweck
Der Entzug der Homeoffice-Erlaubnis durch Weisung ist nur dann wirksam, wenn der Arbeitgeber ein nachvollziehbares betriebliches Interesse darlegen kann, das die getroffene Maßnahme konkret rechtfertigt. Fehlt dieser Zusammenhang - etwa weil die Präsenzpflicht des Arbeitnehmers bei weiterhin remote arbeitenden …
Weiterlesen
Verfall von Zusatzurlaub trotz langer Krankheit: Können Tarifverträge den gesetzlichen Fristenschutz aushebeln?
Die unionsrechtskonforme Verlängerung der Verfallsfrist für krankheitsbedingt nicht genommenen Urlaub auf 15 Monate nach dem Ende des Urlaubsjahres gilt ausschließlich für den gesetzlichen Mindesturlaub von vier Wochen. Tarifvertragsparteien können für den übergesetzlichen Mehrurlaub ein eigenständiges …
Weiterlesen
Versetzungsfolgekosten im Sozialplan: Auf den Zeitpunkt des Wechsels kommt es an
Eine im Sozialplan vorgesehene pauschale Einmalzahlung zur Abgeltung von Versetzungsfolgekosten steht Arbeitnehmern nur dann zu, wenn der Standortwechsel unmittelbares Ergebnis des im Sozialplan geregelten Clearingverfahrens ist. Ein Standortwechsel, der auf anderen Gründen beruht …
Weiterlesen
Wirbelsäulenverletzung nach Arbeitsunfall: Warum es auf den Erstbefund ankommt
Im Rahmen der gesetzlichen Unfallversicherung stellt sich regelmäßig die Frage, ob über einen bereits anerkannten Arbeitsunfall hinaus weitere Gesundheitsschäden als Unfallfolgen anzuerkennen sind. Voraussetzung hierfür ist der Nachweis eines ursächlichen Zusammenhangs zwischen dem …
Weiterlesen
Weitere Urteile zum Arbeitsrecht
… finden Sie auf unserer Urteilsübersicht.
Das Thema des Monats
Wann verjähren Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis?
Im Arbeitsverhältnis entstehen laufend Ansprüche auf beiden Seiten - auf Lohn, Urlaub, Schadensersatz oder Rückzahlung überzahlter Beträge. Wer mit ihrer Durchsetzung zu lange wartet, riskiert, dass der Schuldner die Leistung zulässigerweise verweigert. Das Verjährungsrecht setzt dem Gläubiger eine Frist, innerhalb derer er seinen Anspruch gerichtlich geltend machen muss.
Verjährung bedeutet keinen Anspruchsverlust
Verjährung bedeutet nicht, dass ein Anspruch durch Zeitablauf untergeht. Er bleibt rechtlich bestehen. Mit Ablauf der Verjährungsfrist erwirbt der Schuldner lediglich das Recht, die Leistung dauerhaft zu verweigern - die sogenannte Einrede der Verjährung nach § 214 Abs. 1 BGB. Macht er von diesem Recht keinen Gebrauch, bleibt die Forderung einklagbar. Hat der Schuldner freiwillig auf eine bereits verjährte Forderung gezahlt, kann er das Geleistete nicht zurückfordern; die verjährte Forderung bleibt ein anerkannter Rechtsgrund für das Behaltendürfen der Leistung.
Im arbeitsgerichtlichen Verfahren führt die Einrede der Verjährung dazu, dass eine zunächst begründete Klage als unbegründet abgewiesen wird. Die Darlegungs- und Beweislast für den Eintritt der Verjährung - insbesondere Beginn und Ablauf der Frist - trägt der Schuldner.
Verjährung und Ausschlussfrist sind dabei klar voneinander zu trennen. Eine Ausschlussfrist vernichtet den Anspruch selbst - nicht nur seine Durchsetzbarkeit - und ist vom Gericht von Amts wegen zu berücksichtigen, ohne dass sich eine Partei ausdrücklich darauf berufen müsste. Ausschlussfristen sind im Arbeitsrecht äußerst verbreitet und finden sich häufig sowohl in Arbeitsverträgen als auch in Tarifverträgen. Sie können erheblich kürzer sein als die gesetzlichen Verjährungsfristen; in formularmäßigen Arbeitsverträgen sind Ausschlussfristen von weniger als drei Monaten unzulässig.
Die Regel: Drei Jahre für nahezu alle Ansprüche
Für nahezu alle Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis gilt die regelmäßige Verjährungsfrist von drei Jahren nach § 195 BGB. Sie gilt für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen, unabhängig davon, ob der Anspruch aus Gesetz, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag resultiert.
Erfasst werden insbesondere:
…
Weiterlesen
Immer aktuell
Abonnieren Sie unsere RSS-Feeds:
Alle Inhalte
Natürlich können Sie auch für jedes Rechtsgebiet bei uns einen individuellen Feed abonnieren - z.B:
Arbeitsrecht - Betreuungsrecht - Familienrecht - Mietrecht - Reiserecht - Verkehrsrecht
Haftungsausschluss
Dieser Newsletter darf nur vollständig und mit vorheriger Genehmigung von AnwaltOnline veröffentlicht werden. Die private, nicht-kommerzielle Weiterleitung ist ausdrücklich gestattet. Verwendete Markennamen sind Eigentum des jeweiligen Markeninhabers.
Haftung für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität wird nicht übernommen. Urteile gelten nur für den vorliegenden Einzelfall. Sie sollten nicht ohne rechtliche Beratung auf den eigenen Fall übertragen werden.
Anfrage ohne Risiko
Vertraulich
Schnell