Dürfen Arbeitgeber Suchterkrankungen in der Personalakte dokumentieren?
Arbeitsrecht» Urteile 9 Min.
Ein Arbeitgeber darf Schreiben, die den Verlauf und die Umstände einer ausgeheilten Suchterkrankung eines Arbeitnehmers dokumentieren, in der Personalakte führen, wenn er die Kenntnis hiervon ohne eigenes Zutun und auf Grund freiwilliger …