Außerordentliche Kündigung nach tätlicher Auseinandersetzung unter Kollegen: Arbeitgeber muss beide Mitarbeiter bestrafen
Arbeitsrecht» Urteile 10 Min.
Eine einmalige Tätlichkeit unter Kollegen, die aus wechselseitigen Provokationen entstanden ist, rechtfertigt nicht ohne Weiteres eine fristlose Kündigung, wenn eine Abmahnung als milderes Mittel genügt. Der Arbeitgeber darf zudem bei …