Kein Urlaubsverfall ohne Hinweis des Arbeitgebers - selbst bei jahrelanger Krankheit
Arbeitsrecht» Urteile 9 Min.
Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch aus einem Kalenderjahr, in dem der Arbeitnehmer noch tatsächlich gearbeitet hat, bevor er dauerhaft arbeitsunfähig wurde, verfällt nicht nach Ablauf des Übertragungszeitraums von 15 Monaten, …