Interessenausgleich mit Namensliste schützt nicht vor Auskunftspflicht zur Sozialauswahl
Arbeitsrecht» Urteile 9 Min.
Ein Interessenausgleich mit Namensliste begründet zwar die gesetzliche Vermutung, dass die Kündigung durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist, entbindet die Arbeitgeberseite jedoch nicht von ihrer Pflicht, auf Verlangen die …