Arbeitsvertragsprüfung

Wann ist eine Arbeitsvertragsprüfung ideal?

Die Prüfung eines Arbeitsvertrags ist besonders sinnvoll, bevor ein neuer Vertrag unterschrieben oder einem Mitarbeitenden vorgelegt wird. Unsere juristische Einschätzung hilft dabei, unzulässige Klauseln frühzeitig zu erkennen – z. B. bei Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub oder Ausschlussfristen. So vermeiden Sie spätere Streitigkeiten und schaffen von Anfang an Klarheit und Rechtssicherheit.
Denn nicht jede Klausel ist zwangsläufig zulässig. So kommt einem so manche Lohnvereinbarung nicht nur zu niedrig vor - sie kann auch sittenwidrig sein. Auch Regeln über die Arbeitszeit oder den Urlaub sind immer wieder so formuliert, dass sie letztendlich unwirksam sind.
Lassen Sie den Vertrag detailliert prüfen und finden Sie die Fallstricke und ungültigen Klauseln. Schließlich ist es besser und vor allem billiger, vorab Rechtssicherheit zu haben.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Detaillierte Vertragsprüfung: Jeder Paragraf wird einzeln rechtlich bewertet
• Schnelle Bearbeitung: Antwort in der Regel binnen weniger Stunden
• Präzise Stellungnahme: Verständliche Hinweise zu problematischen oder unwirksamen Klauseln
• Konkrete Fragen inklusive: Individuelle Rückfragen zum Vertrag meist bereits abgedeckt
• 14 Tage Rückfragen zur Prüfung möglich: Sofern der Sachverhalt nicht verändert oder erweitert wird

Typische Anwendungsfälle

• Arbeitsvertragsprüfung vor Unterzeichnung – z. B. bei neuen Anstellungen oder Vertragsänderungen
• Prüfung von Klauseln zu Vergütung, Überstunden oder Urlaub
• Bewertung von Ausschlussfristen und Vertragsstrafen
• Unwirksamkeit oder AGB-Verstoß bei standardisierten Vertragsformulierungen
• Beratung bei Unsicherheiten über Rechte und Pflichten aus dem Vertrag