Erfahrener Rechtsanwalt
Vertraulich
Schnell
Bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, lohnt sich ein kritischer Blick auf jede einzelne Klausel – denn nicht alles, was im Vertrag steht, ist rechtlich zulässig oder zu Ihren Gunsten formuliert. Viele Regelungen zu Überstunden, Ausschlussfristen oder Urlaub halten einer gerichtlichen AGB-Kontrolle nach § 307 BGB nicht stand und wären damit unwirksam. Unsere erfahrenen Anwälte prüfen Ihren Arbeitsvertrag seit 1999 präzise und zuverlässig – damit Sie keine böse Überraschung erleben, wenn es später darauf ankommt.
Was wird bei der Arbeitsvertragsprüfung geprüft?
Unsere Experten nehmen Ihren Arbeitsvertrag Paragraf für Paragraf unter die Lupe. Besonderes Augenmerk gilt typischerweise folgenden Regelungsbereichen:
- Vergütung & Sonderzahlungen: Sind Gehaltsklauseln, Boni und Gratifikationen rechtlich einwandfrei formuliert?
- Arbeitszeit & Überstunden: Sind Pauschalabreden zur Überstundenabgeltung wirksam vereinbart?
- Urlaubsanspruch: Stimmt die vertragliche Regelung mit den gesetzlichen Mindestanforderungen überein?
- Ausschlussfristen: Drohen Ansprüche zu verfallen, bevor Sie davon überhaupt wissen?
- Wettbewerbsverbote & Vertragsstrafen: Sind Klauseln angemessen und rechtlich durchsetzbar?
- Probezeit & Kündigungsfristen: Entsprechen die Regelungen den gesetzlichen Vorgaben?
- Verschwiegenheitspflichten & Nebentätigkeiten: Wie weit gehen die vertraglichen Beschränkungen tatsächlich?
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Paragraf für Paragraf: Jede einzelne Klausel wird individuell rechtlich bewertet – nichts wird übersprungen.
- Schnelle Bearbeitung: Werktags erhalten Sie Ihre Prüfung in der Regel binnen weniger Stunden per E-Mail.
- Verständliche Stellungnahme: Klare, praxisnahe Hinweise zu problematischen oder unwirksamen Klauseln – ohne juristisches Kauderwelsch.
- Konkrete Fragen inklusive: Individuelle Fragen zum Vertrag sind i. d. R. bereits im Festpreis abgedeckt.
- 14 Tage Rückfrageoption: Nach Erhalt der Stellungnahme können Sie Rückfragen zur Prüfung stellen (gemäß AGB).
- Festpreis – transparent & kalkulierbar: Kein Stundensatz, keine offene Kostenfalle – ein Preis für die vollständige Prüfung.
- Rechtsschutzversicherung: Wir stellen für Sie kostenlos die Deckungsanfrage und rechnen bei Kostenzusage direkt mit Ihrer Versicherung ab.
- Erfahrung seit 1999: Zahllose Mandanten haben unsere Online-Rechtsberatung bereits in Anspruch genommen.
Das Angebot im Überblick
Die Arbeitsvertragsprüfung wird zu einem transparenten Festpreis angeboten. Im Preis enthalten sind:
- Prüfung jedes einzelnen Paragrafen des Arbeitsvertrags
- Ausführliche schriftliche Stellungnahme zu problematischen Abschnitten
- Beantwortung konkreter Fragen zum Vertrag (i. d. R. inklusive)
- Rückfrageoption für 14 Tage nach Erhalt der Prüfung (gemäß AGB)
Zahlung bequem per Lastschrift, Kreditkarte, Überweisung oder PayPal.
Das Angebot gilt für deutschsprachige Einzelarbeitsverträge, die nach bundesdeutschem Recht geschlossen wurden. Für fremdsprachige Verträge, Vertragsmuster, gewerbliche Verträge oder besonders umfangreiche Vertragswerke erstellen wir auf Anfrage ein individuelles Angebot.
Typische Anwendungsfälle
- Neueinstellung: Sie haben ein Stellenangebot erhalten und möchten vor der Unterzeichnung wissen, ob alle Klauseln fair und rechtlich zulässig sind.
- Vertragsänderung oder Nachtrag: Ihr Arbeitgeber legt Ihnen einen geänderten Vertrag vor – Sie wollen die rechtlichen Konsequenzen kennen, bevor Sie unterschreiben.
- Überstunden & Pauschalvergütung: Sie sind unsicher, ob eine pauschale Überstundenabgeltungsklausel im Vertrag überhaupt wirksam ist.
- Nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Sie möchten wissen, ob ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot Sie wirklich bindet und unter welchen Bedingungen.
- Ausschlussfristen: Sie fragen sich, ob und wie schnell Ansprüche aus dem Vertrag verfallen können, wenn Sie diese nicht rechtzeitig geltend machen.
- Vertragsstrafe: Im Vertrag ist eine Vertragsstrafe vorgesehen – Sie wollen wissen, ob diese Klausel überhaupt wirksam vereinbart werden kann.
Was ist nicht enthalten – und wie geht es weiter?
Die Arbeitsvertragsprüfung umfasst die rechtliche Bewertung und eine ausführliche Stellungnahme, jedoch keine Neugestaltung oder Umformulierung des Vertrags. Sollten Sie eine Überarbeitung, Nachverhandlung mit Ihrem Arbeitgeber oder die gerichtliche Durchsetzung von Ansprüchen benötigen, stehen Ihnen unsere erfahrenen Partneranwälte auch im Rahmen einer anwaltlichen Vertretung zur Seite. Für allgemeine arbeitsrechtliche Fragen empfehlen wir unsere Arbeitsrechtsberatung.