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Arbeitszeugnis prüfen lassen - warum das entscheidend ist
Arbeitszeugnisse sind in Deutschland mehr als ein bloßes Dokument - sie begleiten Arbeitnehmer ein Berufsleben lang und entscheiden maßgeblich über Bewerbungserfolge. Doch die Zeugnissprache folgt ungeschriebenen Konventionen: Formulierungen, die wohlwollend klingen, können bei Personalverantwortlichen verheerend wirken - und versteckte Kritik bleibt dem Laien oft vollständig verborgen. Seit 1999 helfen die erfahrenen Anwälte von AnwaltOnline dabei, diese Geheimsprache zu entschlüsseln und Zeugnisse rechtssicher zu bewerten.
Was wird beim Arbeitszeugnischeck geprüft?
Die Prüfung erfasst das gesamte Dokument - von der Kopfzeile bis zur Schlussformel. Analysiert werden insbesondere:
- Gesamtnote in Klarnoten: Jede Formulierung wird in eine verständliche Schulnote übersetzt - von „sehr gut“ bis „mangelhaft“.
- Versteckte Kritik: Kodierte negative Aussagen und Auslassungen werden identifiziert und im Klartext erläutert.
- Vollständigkeit: Fehlende Tätigkeitsbeschreibungen, Leistungs- oder Führungsbeurteilungen sowie die korrekte Schlussformel werden geprüft.
- Rechtliche Zulässigkeit: Unzulässige Aussagen, die gegen das Gebot des wohlwollenden Zeugnisses verstoßen, werden aufgezeigt (vgl. BAG, 14.10.2003 - Az: 9 AZR 12/03).
- Konkrete Änderungsempfehlungen: Sie erhalten klare Vorschläge, welche Passagen wie abgeändert werden sollten.
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Erfahrene Anwälte im Arbeitsrecht: Ihr Zeugnis wird von versierten Juristen analysiert - echte menschliche Expertise statt Algorithmus.
- Klarnoten-Übersetzung: Nach der Prüfung wissen Sie genau, wie Personalverantwortliche Ihr Zeugnis tatsächlich lesen.
- Schnelle Bearbeitung: In der Regel erhalten Sie Ihre Analyse werktags binnen weniger Stunden.
- Rückfragen inklusive: 14 Tage lang können Sie Rückfragen zum Zeugnischeck stellen - ohne Aufpreis (es gelten die Einschränkungen der AGB).
- Transparenter Festpreis: Ein klar kalkulierter Pauschalpreis für die vollständige Prüfung.
- Rechtsschutzversicherung: Wir stellen auf Wunsch kostenlos eine Deckungsanfrage und rechnen direkt mit Ihrer Versicherung nach RVG ab.
- Seit 1999 bewährt: AnwaltOnline gehört zu den erfahrensten Anbietern für Online-Rechtsberatung im deutschsprachigen Raum.
Das Angebot im Überblick
Der Arbeitszeugnischeck ist als Festpreisangebot gestaltet - ohne versteckte Kosten und ohne Stundensatz:
- Komplettprüfung des Zeugnisses mit Übersetzung in Klarnote
- Ausführliche Stellungnahme zu problematischen Abschnitten
- Konkrete Fragen zum Zeugnis i. d. R. im Preis enthalten
- Rückfragen i. d. R. 14 Tage lang inbegriffen
- Bei besonders umfangreichem oder komplexem Zeugnis ggf. individuelles Angebot
Bezahlen können Sie bequem per Lastschrift, Kreditkarte, Überweisung oder PayPal. Haben Sie eine Rechtsschutzversicherung, geben Sie einfach Ihre Versicherungsdaten an - wir übernehmen die Deckungsanfrage kostenlos für Sie.
Typische Anwendungsfälle
- Jobwechsel & Bewerbung: Sie haben ein Abschlusszeugnis erhalten und möchten wissen, wie es bei potenziellen Arbeitgebern ankommt.
- Zwischenzeugnis: Bei Vorgesetztenwechsel, Versetzung oder zur Vorbereitung auf eine Bewerbung.
- Geheimcodes entschlüsseln: Sie vermuten versteckte negative Aussagen und möchten rechtssichere Gewissheit.
- Berichtigungsverlangen vorbereiten: Sie möchten fundierte Argumente für eine Nachbesserung gegenüber Ihrem Arbeitgeber sammeln.
- Arbeitgeber-Check: Sie erstellen ein Zeugnis und möchten sicherstellen, dass es formell korrekt und vollständig ist.
Was der Arbeitszeugnischeck nicht leistet
Der Arbeitszeugnischeck ist eine fundierte anwaltliche Analyse des vorliegenden Dokuments. Nicht umfasst sind:
- Fremdsprachige Zeugnisse - hier erstellen wir ggf. ein individuelles Angebot.
- Anwaltliche Vertretung gegenüber dem Arbeitgeber - diese kann bei Bedarf im Anschluss separat beauftragt werden.
- Gerichtliche Berichtigungsklage - für gerichtliche Schritte stehen Ihnen unsere Partneranwälte in der Regel jedoch ebenfalls zur Verfügung.
Benötigen Sie nach dem Check weitergehende Unterstützung, z. B. ein anwaltliches Schreiben an Ihren Arbeitgeber, empfehlen wir die Arbeitsrechtsberatung oder die anwaltliche Vertretung.