Arbeitszeugnischeck

Wann ist der Arbeitszeugnischeck ideal?

Der Arbeitszeugnischeck eignet sich ideal, wenn Sie ein erstelltes oder erhaltenes Zeugnis rechtlich und inhaltlich prüfen lassen möchten – ganz gleich, ob Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind.
Die Zeugnissprache bietet viele Fettnäpfchen, in die zum Teil nur aus Unwissenheit getreten wird. Nicht jede wohlwollende Formulierung wird tatsächlich auch vorteilhaft von Personalern bewertet. Vermeiden bzw. finden Sie ungewollte oder ungerechtfertigte Bewertungen.
Arbeitnehmer erfahren, wie das Zeugnis tatsächlich zu verstehen ist und ob Formulierungen unvorteilhaft oder unzulässig sind. Arbeitgeber erhalten eine Einschätzung, ob das ausgestellte Zeugnis formell korrekt, vollständig und rechtssicher formuliert ist.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Klare Bewertung in Schulnoten: Aussagekraft des Zeugnisses verständlich erklärt
• Ausführliche Stellungnahme: Erläuterung problematischer oder missverständlicher Passagen
• Antwort meist binnen weniger Stunden: Montag bis Freitag i. d. R. am selben Tag
• Rückfragen zur Prüfung in der Regel 14 Tage inklusive
• Vertraulich und sicher: Ihre Angaben werden nicht veröffentlicht

Typische Anwendungsfälle

• Bewertung eines vorliegenden Arbeitszeugnisses in Schulnote und Klartext
• Identifikation verdeckter negativer Aussagen oder unzulässiger Formulierungen
• Prüfung auf Vollständigkeit und formale Richtigkeit des Zeugnisses
• Unterstützung bei der Vorbereitung eines Berichtigungs- oder Nachbesserungsverlangens
• Überprüfung selbst erstellter Zeugnisse auf juristische Angemessenheit und Wirkung
• Analyse von Zwischenzeugnissen – z. B. bei Versetzungen, Vorgesetztenwechsel oder zur Vorbereitung auf Bewerbungen
• Bewertung von Zeugnissen für Führungskräfte oder leitende Angestellte