Arbeitsrechtsberatung

Wann ist eine Arbeitsrechtsberatung ideal?

Die E-Mail-Beratung im Arbeitsrecht eignet sich besonders, wenn Sie eine fundierte rechtliche Einschätzung schriftlich benötigen – etwa zur Klärung von Handlungsmöglichkeiten, zur Vorbereitung von Gesprächen oder zur Vorlage bei der jeweils anderen Vertragspartei. Auch bei sensiblen oder komplexeren Sachverhalten wie Kündigung, Diskriminierung oder Zeugnisfragen bietet die schriftliche Form viele Vorteile, da Sie unsere Ausführungen in Ruhe nachvollziehen und bei Bedarf weiterverwenden können.

Wir beraten Sie zu allen Themenkomplexen des Arbeitsrechts wie z.B. zum Arbeitsvertrag, bei einer Abmahnung oder Kündigung, zu Zeugnisfragen, Mobbing u.v.m.. Egal, welches rechtliche Problem Sie klären möchten, Sie erhalten eine klare Aussage über Ihre konkrete Rechtslage von uns.

Ihre Vorteile auf einen Blick

• Schriftlich & nachvollziehbar: Ideal zum Nachlesen, Archivieren oder zur Vorlage bei der Gegenseite
• Antwort in der Regel binnen 24h: Montag bis Freitag meist am selben Werktag
• 14 Tage Rückfragen inklusive: Solange der Sachverhalt nicht verändert oder erweitert wird
• Klare Festpreise: Transparente Kosten – keine versteckten Gebühren
• Von überall nutzbar: Keine Termine, kein Warten – einfach online

Typische Anwendungsfälle

• Fragen zu Arbeitsverträgen – Abschluss, Änderung oder Beendigung
• Rechtliche Einschätzung bei Abmahnungen oder Kündigungen
• Anspruch auf oder Formulierung von Arbeitszeugnissen
• Probleme am Arbeitsplatz – etwa Mobbing, Diskriminierung oder Pflichtverletzungen
• Berechnung von Urlaub, Abfindung, Überstunden oder Entgeltfortzahlung