3. Arbeitsrecht
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Kündigungscheck

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Es muss innerhalb von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung zwingend Klage eingereicht werden, ansonsten ist ein eventueller Anspruch von vornherein ausgeschlossen.

Bei anschließender Beauftragung mit der Vertretung Ihrer Interessen verrechnen wie die Pauschalgebühr und der Check kostet Sie dann letztendlich nichts!

Wie können wir Ihnen helfen?


Damit wir Sie so verlässlich und schnell wie möglich beraten können, sind folgende Unterlagen hilfreich: Arbeitsvertrag, Kündigungsschreiben, Zwischenzeugnisse und sofern vorhanden: erhaltene Abmahnungen, Tarifvertrag.

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Sie müssen sich um nichts kümmern - wir klären die Kostenübernahme mit Ihrer Versicherung für Sie!

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Ergänzende Bedingungen zu diesem Angebot:

Dieses Angebot gilt nur für Einzelverträge und nicht für fremdsprachige Verträge, Vertragsmuster oder nicht nach bundesdeutschem Recht geschlossene Verträge. In derartigen Fällen erhalten Sie ggf. ein individuelles Angebot. Im Falle eines besonders aufwendigen Falles oder bei besonders vielen klärungsbedürftigen Punkten behalten wir uns das Recht vor, ein individuelles Angebot zu erstellen.
Ob eine weitere Vertretung möglich ist, richtet sich nach dem Einzelfall. Eine außergerichtliche Vertretung ist im Regelfall möglich, bei einer gerichtlichen Vertretung kommt es auch auf die räumliche Distanz zum zuständigen Gerichtsort an.

Das sagen Mandanten über unsere Rechtsberatung

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Wow, innerhalb eines Tages eine Antwort bekommen. Ich habe nicht viel erwartet und dann kam eine richtig ausführliche Antwort. Damit kann ich erst ...
Erik, Oranienburg
Sehr schneller und erschwinglicher Service. Ein etwas prägnanter Bericht, aber angesichts der kurzen Wartezeit und des Online-Charakters akzeptabel.
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Wann ist eignet sich dieses Angebot besonders?

Die Kündigungsprüfung ist ideal, wenn Sie eine Kündigung erhalten oder ausgesprochen haben und rechtssicher einschätzen möchten, ob diese wirksam ist. Denn nicht jede Kündigung ist zwangsläufig zulässig. In der Praxis wird oft aus nichtigen Gründen, Bagatellgründen oder schlicht unzulässig gekündigt. Vor Gericht oder im Rahmen einer außergerichtlichen Einigung lösen sich viele Kündigungen dann in Luft auf. Arbeitnehmer erhalten eine fundierte Einschätzung, ob sich eine Kündigungsschutzklage lohnt und ob sich durch Verhandlung z. B. eine Abfindung erzielen lässt. Arbeitgeber wiederum profitieren von einer rechtlichen Überprüfung der geplanten Kündigung auf formelle und materielle Wirksamkeit, um spätere Klagen zu vermeiden. Auch potenzielle Nachteile beim Arbeitslosengeld oder strategische Erwägungen rund um Sperrzeiten oder Zeugnisformulierungen lassen sich rechtzeitig einbeziehen.

Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Schriftlich & nachvollziehbar: Ideal zum Nachlesen, Archivieren oder zur Vorlage bei Gericht oder Behörden
  • Telefonisch & schnell: Ideal für eine zeitnahe Einschätzung der Rechtslage
  • Antwort in der Regel binnen 24h: Montag bis Freitag meist am selben Werktag
  • Klare Festpreise: Transparente Kosten – keine versteckten Gebühren
  • Von überall nutzbar: Keine Termine, kein Warten – einfach online

Typische Anwendungsfälle

  • Kündigung wegen angeblicher Pflichtverletzung – Verdacht auf unzureichende Begründung
  • Kündigung wegen Krankheit oder häufiger Kurzerkrankungen – Prüfung auf soziale Rechtfertigung
  • Fristlose Kündigung wegen angeblicher Arbeitsverweigerung oder Illoyalität
  • Verhaltens- oder betriebsbedingte Kündigung ohne vorherige Abmahnung
  • Kündigung in der Probezeit – Klärung, ob Fristen und Formerfordernisse eingehalten wurden
  • Arbeitgeber möchte einem Mitarbeiter kündigen und benötigt rechtliche Einschätzung zur Wirksamkeit
  • Beratung zur Vermeidung von Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld nach Eigenkündigung
  • Kündigungsschutzklage wird erwogen – Klärung der Erfolgsaussichten und Strategie

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