Kurzarbeitergeld

Arbeitsrecht

Kurzarbeitergeld ist ein Entgeltersatz für den Verdienstausfall eines Arbeitnehmers, der durch die Einführung von Kurzarbeit entstanden ist. Bei Kurzarbeit handelt es sich um eine vorübergehende Verkürzung der betriebsüblichen normalen Arbeitszeit. Die Verkürzung kann unterschiedlich stark ausfallen - auch eine vollständige Reduzierung der Arbeitszeit auf Null ist möglich. Kurzarbeit kann sich sowohl auf den gesamten Betrieb als auch auf bestimmte abgrenzbare Teile erstrecken. Durch die Anordnung von Kurzarbeit kann der Arbeitgeber die Personalkosten kurzfristig senken und somit konjunkturellen Schwankungen gegensteuern, da die betroffenen Arbeitnehmer von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung befreit werden und gleichzeitig auch ihren Vergütungsanspruch verlieren. Als Kompensation hierfür gibt es das Kurzarbeitergeld.

Der Arbeitgeber kann nicht einfach Kurzarbeit einführen. Bei der Einführung von Kurzarbeit sind regelmäßig auch tarifvertragliche Regelungen und die dort oft enthaltenen Ankündigungsfristen zu beachten. Erst nach Ablauf dieser Frist kann Kurzarbeit angeordnet werden. Auch Betriebsvereinbarungen können ggf. zur Anwendung kommen. Kommt kein Tarifvertrag zur Anwendung und gibt es mangels Betriebsrat auch keine Betriebsvereinbarung, so muss Kurzarbeit einzelvertraglich beispielsweise über Änderungskündigungen eingeführt werden.

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Letzte Aktualisierung: 16.11.2018

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