Arbeitsaufzeichnung fehlerhaft – Kündigung?

Arbeitsrecht

Eine ordentliche Kündigung kann bei bewußt fehlerhafter Arbeitsaufzeichnung gerechtfertigt sein. Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitnehmer nach einer Reparatur für einen Kunden keinen Arbeitsstundennachweis angefertigt, so daß keine

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