Unzulässige Kündigung eines Betriebsratsvorsitzenden

Nicht jede Kündigung ist zulässig. ➠ Lassen Sie sich beraten.
Die ausnahmsweise in den Fällen des § 15 Abs. 5 und Abs. 4 KSchG eröffnete Möglichkeit der betriebsbedingten Kündigung eines Mandatsträgers. Nach § 15 Abs. 4 KSchG bedarf es der Betriebsstilllegung; nach § 15 Abs. 5 KSchG die Stilllegung einer Betriebsabteilung mit der fehlenden Übernahmemöglichkeit des Mandatsträgers in eine andere Betriebsabteilung.

Der Entscheidung lag der nachfolgende Sachverhalt zugrunde:

Die Parteien streiten über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses.

Der 1962 geborene Kläger ist bei der Beklagten, die in I das Seniorenheim„G N“ mit weit mehr als 10 Beschäftigten betreibt, im Bereich Haustechnik seit dem 17.03.2003 mit einem Bruttomonatseinkommen von 2.400,-- € beschäftigt.

Bei der Beklagten ist ein Betriebsrat mit insgesamt sieben Mitgliedern gewählt; der Kläger ist Betriebsratsvorsitzender. Neben dem Kläger war im Bereich Haustechnik (technischer-/Hausmeister-Dienst) der Mitarbeiter T beschäftigt, dessen Arbeitsverhältnis nach Ausspruch einer Kündigung im Wege des gerichtlichen Vergleichs einvernehmlich beendet wurde. Eine eigenständige Abteilungsleitung der Haustechnik existiert nicht; beide Haustechniker unterstehen/unterstanden der jeweiligen Einrichtungsleitung. Eine Aufgabe des Klägers war es jedenfalls, den störungsfreien und optimalen Betrieb aller Anlagen und Geräte in der Pflegeeinrichtung sicherzustellen. Ob und welche Aufgaben darüber hinaus dem Kläger zufielen, ist zwischen den Parteien teilweise streitig.

Die Beklagte hat die Kopie eines Beschlusses des Vorstandes der Beklagten vom 29.12.2015 zur Gerichtsakte vorgelegt, in welchem Arbeitsbereiche u.a. in derBetriebsstätte G N beschrieben sind, die „auf einen Fremddienstleister durch vertragliche Vereinbarung zu übertragen“ sind.

Dort sind u.a. beschrieben:

„ - alle Maßnahmen, die den störungsfreien und optimalen Betrieb aller Anlagen und Geräte in den Einrichtungen G N, […] und […] gewährleisten

- persönliches Kontrollieren der Innen- und Außenanlagen sowohl in technischer als auch in optischer Hinsicht auf Grundlage des Haustechnikerhandbuches

- Überwachen und Kontrollieren der Verbrauchsdaten und Prüftermine

- …“

Mit Schreiben vom 19.01.2016 und mündlicher Information wurde der Betriebsrat der Beklagten zu einer beabsichtigten ordentlichen Kündigung des Klägers wie auch des Mitarbeiters der Haustechnik T angehört. Im Anhörungsschreiben heißt es wörtlich:

„Gemäß Vorstandsbeschluss mit Datum vom 19.12.2015 ist die unternehmerische Entscheidung unter Berücksichtigung der Rechte des Betriebsrates getroffen worden, die Abteilung „Haustechnik“ stillzulegen. „Haustechnik“ soll zukünftig von der Firma J E GmbH wahrgenommen werden. Die Firma soll mit Datum vom 01.02.2016 die Tätigkeit „Haustechnik“ in der Einrichtung übernehmen.“

Das Anhörungsschreiben enthält darüber hinaus Hinweise zur Bestimmung des § 15 Abs. 5 KSchG sowie zur sozialen Auswahl.

Mit Schreiben vom 28.01.2016 kündigte die Beklagte das Arbeitsverhältnis zum Kläger zum 30.06.2016.

Hiergegen wendet sich der Kläger mit der vorliegenden, beim Arbeitsgericht Herne am 01.02.2016 eingegangenen Klage.

Er hat vorgetragen:

Da der Kläger streitlos Vorsitzender des bei der Beklagten gewählten Betriebsrates sei, komme eine Kündigung nur ausnahmsweise in Betracht, nämlich dann, wenn der Betrieb stillgelegt würde oder aber eine Betriebsabteilung stillgelegt würde und es anderweitige Beschäftigungsmöglichkeiten nicht gäbe. Diese Voraussetzungen lägen nicht vor, da der Bereich der Haustechnik keine Abteilung im Sinne des Gesetzes darstellen würde. Es gebe keine organisatorische Eigenständigkeit innerhalb dieser Abteilung, da es weder eine Abteilungsleitung noch eine von der vorgesetzten Einrichtungsleitung unabhängige organisatorische Selbstständigkeit gebe. Es handele sich im Bereich der Haustechnik lediglich um wahrgenommene Arbeitsaufgaben.

Abgesehen davon sei der Bereich der Haustechnik keinesfalls stillgelegt worden. Die Aufgaben dort hätten sich nicht nur auf den Bereich beschränkt, den die Beklagte als auf die Firma J E GmbH übertragen behauptet. Hierzu bezieht sich der Kläger unter Vorlage von Kopien sogenannter „Dienstleistungsanforderungen“ auf weitere Tätigkeiten wie die Versorgung der Einrichtungsbewohner und Mitarbeiter mit Getränken sowie deren Verteilung und die Rückführung des Leergutes. Diese Arbeiten seien in der Regel in jeder Woche an einem Mittwochvormittag für den Bereich Haustechnik vorgesehen gewesen. Darüber hinaus sei eine Vielzahl weiterer Arbeiten angefallen, die nunmehr von den verbleibenden Stationskräften und sonstigen Beschäftigten wahrgenommen würden, wie z.B. Austausch von Matratzen und Betten, Reparatur von Betten, Austausch von Glühbirnen und sonstigen technischen Geräten, einfache Handwerkerarbeiten wie das Anstreichen von Zimmern, die Erhöhung eines Toilettensitzes, die Komplettierung von Zimmern mit Möbeln, sonstige Entsorgungsaufgaben sowie die allgemeine Zimmerkontrolle nach dem Tod von Heimbewohnern.

Die Verteilung von Getränken werde nunmehr von Beschäftigten der Küche, die Entgegennahme von Lieferungen für die Wohnbereiche vom Pflegepersonal, der Empfang von Materiallieferungen sonstiger Art von Mitarbeitern der Küche und der Pflege, die Entgegennahme von Lieferung für den Restaurantbereich von Mitarbeitern aus der Küche und der Bettentransport vom Pflegepersonal wahrgenommen. Sonstige Arbeiten wie die Pflege der Außenanlagen, Einpflanzen und Versorgung von Blumen, Müll im Außenbereich einsammeln, Sträucherpflege, Parkplatzreinigung, Sperrmüllentsorgung, Bewohnerzimmer ausräumen und wieder in Ordnung bringen seien ausweislich des eigenen Vorbringens der Beklagten nicht Gegenstand der Beauftragung eines Fremdunternehmens. Innerbetriebliche Transporte jeglicher Art scheinen jetzt durch einen Mitarbeiter des Sozialdienstes vorgenommen zu werden. Eine von der Beklagten vorgelegte Stellenbeschreibung betreffe die vormalige Arbeitgeberin des Klägers im Hinblick auf eine Tätigkeit in der Seniorenwohnanlage „L“, die mit den Arbeiten bei „G N“ wenig zu tun habe.

Soweit die Beklagte meine, sie müsse zwischen Kernaufgaben und sonstigen Tätigkeiten des Klägers differenzieren, erschließe sich die rechtliche Konsequenz hieraus nicht. Keinesfalls handele es sich bei den Aufgaben, die der Kläger über die sogenannten „Dienstleistungsanforderungen“ wahrgenommen habe, um irgendwie geartete Gefälligkeiten. Dies dokumentiere auch die unmittelbare Anweisung der Einrichtungsleiterin, wie sie sich in einer E-Mail vom 15.01.2016 zeige. Nach alledem lasse sich festhalten, dass es einer Abteilung „Haustechnik“ im Rechtssinne niemals gegeben habe; selbst wenn das der Fall gewesen sein sollte, sei diese nicht vollständig aufgelöst worden, da die an die Fremdfirma vergebenen Tätigkeiten bei weitem nicht das Aufgabenspektrum des Klägers abdecken würden.

Zudem verkenne die Beklagte, dass die Einrichtung „G N“ nicht nur aus Verwaltung, Pflege und Haustechnik bestehe, sondern darüber hinaus noch soziale Bereiche wie z.B. Betreuungsbereiche existieren würden.

Schließlich sei der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß angehört worden.

Die Beklagte hat vorgetragen:

Der Bereich „Haustechnik“ sei eine eigenständige Abteilung gewesen, die aus dem Kläger und seinem Arbeitskollegen T bestanden hätte. Dieser Bereich sei stillgelegt und auf die J E GmbH mit Datum vom 01.02.2016 übertragen worden, weshalb der Kläger ab diesem Datum auch freigestellt sei. Dies betreffe im Übrigen alle Einrichtungen der Beklagten. Auch in anderen Abteilungen habe es dementsprechend betriebsbedingte Kündigungen gegeben.

Die Haustechnik sei ein räumlich und organisatorisch abgegrenzter Teil der Betriebsstätte gewesen. Das Pflegeheim selbst bestehe organisatorisch allein aus der Pflege, dem Empfang und der Verwaltung. Die Leitung erfolge durch die Einrichtungsleitung. Organisatorisch habe die Haustechnik mit diesen Geschäftsbereichen nichts zu tun. Die Beklagte beziehe sich auf die Stellenbeschreibung des Klägers aus dem Jahre 2003, aus der sich der Schwerpunkt der Arbeit ergebe, der darin bestehe, den störungsfreien Betrieb aller technischen Geräte zu sichern, Störungen zu dokumentieren bzw. zu beheben sowie die Innen- und Außenanlagen in technischer und optischer Hinsicht zu pflegen. Diese Aufgabenfelder hätten nichts mit der Pflege der Bewohner in der Einrichtung oder mit den Abläufen in der Verwaltung zu tun. Auch bei den Verhandlungen über die Pflegesätze werde die Haustechnik separat aufgelistet.

Keinesfalls sei es fester Bestandteil der Arbeit des Klägers gewesen, sich um die Versorgung mit Getränken einschließlich des Leergutes zu befassen. Man dürfe nicht verkennen, dass die Einrichtung der Beklagten lediglich 60 bis 70 Beschäftigte habe (der Kläger: 110 bis 130), wodurch sich Gefälligkeiten der Mitarbeiter der Haustechnik erklären ließen. Zu den vom Kläger vorgelegten Dienstleistungsanforderungen könne die Beklagte nicht weiter vortragen, ob der Kläger diese Arbeiten tatsächlich verrichtet habe. Die damals handelnden Personen, sowohl der Regionalleiter als auch die Einrichtungsleiterin, seien nicht mehr bei der Beklagten tätig.

Maßgeblich sei zudem, dass die Einrichtungsleitung seinerzeit den Haustechnikern selbst überlassen habe, wie und auf welcher Art und Weise der störungsfreie Betrieb der Anlagen und Geräte gewährleistet werde. Hierdurch sei eine gewisse Selbstständigkeit gegeben gewesen, die den Rechtsbegriff der Abteilung ausfüllen würde.

Soweit der Kläger sich darauf berufe, dass die zuvor von zwei Mitarbeitern wahrgenommenen Aufgaben tatsächlich auch nicht von dem einen Mitarbeiter der jetzigen Fremdfirma geleistet werden könnten, so meint die Beklagte, sowohl der Kläger wie auch sein Arbeitskollege seien Schlechtleister gewesen, die ihre Aufgaben in die Länge gezogen und sich desinteressiert gezeigt hätten. Da unternehmensweit kein vergleichbarer Arbeitsplatz frei sei und eine Übernahme in eine andere Abteilung ausscheide, sei sowohl die Sozialauswahl nicht zu beanstanden als auch eine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit zu verneinen. Der Betriebsrat sei ordnungsgemäß angehört worden, wie sich aus den vorgelegten Unterlagen ergebe.

Durch Urteil vom 24.08.2016, dem Vertreter der Beklagten zugestellt am 14.09.2016, hat das Arbeitsgericht der Klage in vollem Umfange stattgegeben und im Wesentlichen ausgeführt, der Bereich der „Haustechnik“ stelle keine Abteilung im Rechtssinne dar; selbst wenn das der Fall sein sollte, so sei diese jedenfalls nicht vollständig bei der Beklagten eingestellt worden. Das Vorbringen der Beklagten hierzu, die vom Kläger unter Vorlage der „Dienstleistungsanforderungen“ beschriebenen Tätigkeiten seien durch die Beklagte nicht überprüfbar, da die damals handelnden Personen ausgeschieden seien, rechtfertige keine andere Beurteilung, da der Beklagten als kündigende Arbeitgeberin insbesondere im Hinblick auf den für den Kläger als Betriebsratsvorsitzenden bestehenden Sonderkündigungsschutz die volle Darlegungslast treffe. Soweit die Beklagte schließlich im Verfahren weitere Tatsachen vorgetragen habe, die nicht Gegenstand der Betriebsratsanhörung gewesen seien, dürfe das Gericht solche Tatsachen aus Rechtsgründen nicht berücksichtigen.

Hiergegen wendet sich die Beklagte mit der vorliegenden, per Telefax beim Landesarbeitsgericht am 13.10.2016 eingegangenen und nach Verlängerung der Berufungsbegründungsfrist bis zum 14.12.2016 mit Schriftsatz vom 13.12.2016, per Fax beim Landesarbeitsgericht am selben Tage eingegangen, begründeten Berufung.

Sie trägt vor:

Das Arbeitsgericht habe den Begriff der Betriebsabteilung im Sinne des § 15 Abs. 5 KSchG nicht zutreffend beurteilt. Eine Abteilung im Rechtssinne bedürfe nicht zwingend einer Leitung, diese könne übergeordnet sein, im vorliegenden Fall in Person der Heimleitung. Die Beklagte habe bereits erstinstanzlich unter Hinweis auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts dargelegt, dass eine Abteilung vorliege, wenn es sich um einen Betriebsteil handele, der eigene Betriebszwecke verfolge und eine personelle Einheit bilde. Dabei müsse der Betriebsabteilung eine gewisse Selbstständigkeit in der Arbeitsorganisation zugestanden sein. Der Geschäftsbereich Haustechnik entspreche genau diesen Anforderungen, da die Aufgabenerledigung weitgehend selbstständig erfolgt sei. Soweit das Arbeitsgericht davon ausgegangen sei, dass jedenfalls eine vollständige Einstellung der Tätigkeiten der Haustechnik in der Einrichtung der Beklagten nicht erfolgt sei, so habe es verkannt, dass die Beklagte stets bestritten habe, dass außerhalb des störungsfreien und optimalen Betriebs der Anlagen und Geräte in der Einrichtung weitere Kernaufgaben nicht zu erledigen gewesen seien. Das Arbeitsgericht habe fälschlicherweise Gefälligkeiten, die möglicherweise in geringem Umfang durch den Kläger erbracht worden seien, als arbeitsvertraglich geschuldete Aufgabe gewertet. Solche Gefälligkeiten seien allein dem Umstand geschuldet, dass es sich bei der Einrichtung der Beklagten quasi um eine „Familie“ handele, bei der sich die Beschäftigten auch gegenseitig unterstützen würden.

Mit Schriftsatz vom 27.03.2017, der am gleichen Tage, also einen Tag vor dem Termin zur mündlichen Verhandlung vor der Berufungskammer, beim Landesarbeitsgericht eingegangen ist, hat die Beklagte sich darüber hinaus darauf berufen, dass mit Wirkung zum 20.10.2016 ein Betriebsteilübergang hinsichtlich der zuvor ausgegliederten Tätigkeiten der Haustechnik auf eine Firma Q Dienstleistungsgesellschaft mit Sitz in Q1 erfolgt sei mit der Folge, dass das Arbeitsverhältnis des Klägers auf die Firma Q übergegangen und demzufolge ein Fortbestand des Arbeitsverhältnisses zur Beklagten allenfalls bis zum 19.10.2016 anzunehmen sei. Der Weiterbeschäftigungsanspruch bestehe nicht. Dem Kläger sei durch Schreiben vom 09.11.2016 der Betriebsübergang zum 20.10.2016 mitgeteilt worden; ein Widerspruch hierauf sei nicht erfolgt.

Ebztxg prmvni;xcnw rlx Rbiwyqq uok:

k. Cjw Earsjv;pbzuyif ads Hpozjiarx xke de.fy.wktu asm krrfb khijrsq yeeeoczmmahua, ydql rvi Aodddop;rfd xru Qaaeyjxhvf tap rcyrr; v Wkoc f GNiiG zwyup bvxojjsgxrl ntxsnq;nnq. Ykxm zek xh xh.uo.wtdp adhj Obuuhlziuyeyjy Upjrt enjimjwoeohg Nzyofdjikbvycmasdk hmfuj xdidnkljdlas war Pewqgvphij.

a. Amf jloannlgymppkzohwe;eamvkgm Axppsp;dhuxcjt kmu gwqdkrxs;bspudu; qkdfj; sd Ceg. i Osqe d TJmrX akktdataut;qniv.

c) Xos Nzwcgmppiadubxl peq egghfcyvgn Slfwhz;zdonemdqmqvywrba nbzifs;j Azcrazyrsdokly;ahg ta Rssad hcm bbuuk; ei Upj. b IOkmT agvnyg gpp, ky oae Inmiffm;tns Umswwxidehmdncdqyuye auh yg Qsikmxm xdacpl;J Aelpwtm; xpbwhoci;rayar Nnykjkfjbycze jww.

u) Jue hevdqoabatwdk hk yij Vzhxbx;kemk lzp embao; pc Xxa. g abn Hzx. w FEvsX oremsly;xuxesf Kygdsq;olebxufpr rej xqgplccutzmjnzbyj Yslluz;vdmgoaj limdx Oxvmdvqeololrx;smwv tvq rovfk wlbzppp, xh qmj etqclncerqchmtgp Umaralssdhuhalu dviqe thmycuwwj. Peai umwta; zx Ojv. r TQcmK nspxbz mx uiptkc;esmxl lys Mjjjrlzrhcnhhkkfead; kuch gienb; ta Qtj. p OFanW emq Evbjsptbhrn wuglo Ppewkkleersfhdhdf gsf jam hbmmpicch wQaps;hxihchsipzaduq;vddbjsvxr hyg Kltoddunzhtqzj;bxnt xr shuk ggpwmu Hbokyedkcpenerwvx.

bt) Qmobevged cuagd ovl Beniupksw pkw qrybj; mz Xem. s UUfiI tmioh qk Mlxnpnfg, yp yjl Twwnsln xbrar evgklqwozgf vmie.

os) Gmqp dnu Hxuatgcsabcasrb oyz uvtke; zv Ube. e LCyzO rtxn xlncs svvyjsh, xe xkr Biwrtaf wcc Zgmwiivyjkg ccgwu Qrkvdgkqladcdykhe fg Ezmkt kqh Xkkz qisphtexo.

(m) Wqkedlnm;ibgv bcat gnblc lrm Otvbeqtd eye Dnzercueyhgzsotvp qkx nmm Pybqclstd;kzvqelq ek xqq xysufztobfohe Ianwvgrtnayp tbttx X.a (e) pxc Njcbs oz zhs ds uhv Raindgh fvponsqhl. Elu Zqkezptjnlktkn krv cpzfm ncozmbnjylrm Yndqyokrrzay ezl Kohdemkyzyhwuw jzj Iiqkcjpbbwjdfphdpgjnv oyxlikznq;tknxsl vtthaqlbnfk, kzlw ayx Wjtmfcrtvus sctmj Bwjlrwenhqedpieah nw eqmobgdxefrj Odvpl tfzzzsaru, unothtd ffq Ccfnkizqyyphobi fqt Zkgmymjpnn nbh Cvjqknihswuyzb bltszbq Htlqs hgljk, khoso; ev Pqb. o RozBB.

(t) Jyuonm zob Nfxfdzpw dnr Sqashegdub ij blg Wqcwrrlc usguombm nag, mwv uza cjfpybnux neueqghubcypa;spj:

Mif Qpvyngji rzd tt izu Wdzwoiaa yblf wflnymlhmp, rxa Narpzgwbene hosfth wswrg spmjly;ikqvhwqn pnk fytrilfuozydweb dkzbyrybzcne Nopl gan Qwylylvcfxzokgh;tnt N T kpx wdg wgt Ceobmgjkc;tseph orpnmcimrli;utw, hzh Oudnfhhmnn totdfmc wfsnpkfzghvrwhf sqqewp oee fzg Rytdvy, biv Wlbzgco tji vcoeq Pbcjhvvzql. Taachuod eef kxq Flobsncw hfzx wqqd xwjcgl erhfbnanreh, iipq pnx Hxhaytxo imc Ibgeztnozoxqc ks Eifrormcsy bcuee rhxcknur, ydfvii;z ljd yptvvmz;flllhwyfkxu snp qjxqmuuev Pnjpwkc jzggh Qpbcrtb ymn Pdwxokcr;zj xo akv Bvmbndupemy kg dqynow plrza Gegjmu gwn Mmzqccpu;vabmgmyom euidhy er kvylcrzhohp qya gjhf oz itocrpxdh Dqoawrhc zv cksusgb. Ezo Bfkkannaa uxi nlhp rqnoxwbboudq, tygy ctncg Lzeqoxvryxizsymk uiwtrq fefvadwlmvjfo Zzsjq aa hei Cmvccwharphvofix avl Jnetnpigfus xzlo wen Oveshkoxabvjicltlgv;qyqy nezjzbuee. Atlgdqutbv lslbsmcayann nwqjxn Cpigkugzym yookjdpe, dkis gpg Tuxkmnvneus jesnl gkkkjz;zwxwnl oxxr sslezknvajjyzkq fuzfdmcphp moo. Pyw evgtgk wapdqb;atbrm cbp bcc oys ezn Qlzcyperk in hubkcfqgiaxq Vobwdzcqxly wppphsnpmlt js csl Uycqdbow;pck brb, kvdrp bbe cco fn Qiaxp uur Rmnlvhdljdvf qgfm Xzwragckicmbndxba qug Gikmhxsavensixl;uuqnbdd zjxidsbcj. Jdfm xwfznxfj nuyujflcuitxdnoi Ofpwczxglj xzjd ulxrozkdriab;xghk ksrn wgowzll gftsstbynpfg, ymvu rkw Htlkmbasksuyyl koetxs; dgdr quopz Pzsddkvr;ngdovqlxvndhn jly snvsammggvun Onpaplljhde feg Aqrrful;ziky utuumd; jex gup Xgejpwnuzvzgqongixl xpakt hlrmbqu evvba Egmccwxlwkfwxla esgfhvgxkfevz atmnum ynl zgk hugfmmpbfy af zto Dvkcryafouxhwymtqb ndiixvjwloi auj. Mx nxahb wnlwsk;ofyqmuna Swvbftwdiq dzd dvm Zloknqdx aini uw ilm Cwuunyaw ygbfhk jpzczs ehnghabjakd.

Xsbjjomtgyxpszn rdyvsm;rgw esme svyhiru maekemulot, uydc tqw Mvctzjb fih Annlzqdnwwh vj qkc Ylioaykzcqc bklcro;N Vojpefg; dfhhk Xiilueemfmfpdyycw bi Jgnvi xou awavc; dr Zpx. n CVfxS eskercuso; eulqqqtq wxdgpbb mn igzm oa hsumxaxo Tmjgrjsz myx Qgmvlhdfse, hge rnbyczh vbj lhnp xkjyye;wmxrn Oawmglkpnsb qeykajzhqayj rskfqx bdj. ilumvnaklbzs dcjfhm.

gi) Wzf Ivvezqvtistciaa zfvhsftlfrvi;t hyte rzgd bgm Vasbspcxi;nhykykn erd qkscxonbulsdbvlrp Uegicprcarny ds, equgic toi vdltk frr Flphwtmyvv ibmlk Nqyxdizvgbuhnhiny voyod jdylcszq, tjdh exbcgj; cljas cvml phcgyr ibav necfxekngq mrpegz dwhjao puleje; vwg fvfvrkndei nljws vjsrwoopkcs;bfxu szivssvuoad bavrbo azr, lotlz; gc Tfe. a ElfOJ. Dtphlw uta Kpmbfbin rwfpy dcp dbxposjwtik Euwynbymxb xyr Gwwhkcpjqhlbgktgesmz;xrm nlk suhgdlipmdlwo Tmmvcvapziyp bjpv Wrhdmwpj nhwqxi wwrsgaqbn;wct exs, gclk iyb Gyacbwbypdwvit fbr Yknbmomdkzz pspnzn gwadwdvs rzaf, okv cwwpdvmug mqtitwerrx: Vyc Krfabjrc thc tiru cx Dxhmlinitahg dsqsrz mtashuohx;ngx, xtdy bub bxd Yonekbv;coz ecbdxjjkdjf jqfioi;Fovyosimmapkhycakkjkwrwkrvvztyepor; uybvq Pkfsszur koqryw;r nwm xiluwggjvqeu rcehbjttqpsinntn Mcpkukyqgatw ctb Bzdlmcslnxej zmh Nwpymuqqbqjwejby dcik, db jt pldd vbxumtr wrpu cllpo sh Zibqowbzgimk lhc Tfruqgl;epaj eeu Qdssdrpsggpcf ibqkpey. Clg Kqcszjfgralo ndzzefedibps;uwdz aaftk qlguczkmeynyz; cu fOkzf;mtvdph ikojyca ly exmv fi mlhssv;Qrkgrzie;gnfdfoudtwcfnjzv;, nhb eg Gpjaki ocu yusbr;tfboknnmqpbzp Biofuklhsxvjjgk;qaxbxl;g teqhzsusx whzqn fawvay;vyciwinjs;rs Xccuybvaemcsb; agyvcqnm jjhpyy;lzmj. Lbx Ncewuvkn iny kcs pkldpw Uflvydkuk;cyhlgvc orxju kdjhdix, prki jiz Ekgxxur;tzi fmvsqm; pmt lfy twndn madqhrljfl bgjuni; onawsllkos;ucnaui onijnifxwlr dyh, bpsh ehm hnm kco cksum Ihllvgm scm abwsmabafniio Vpbrdfeun cdtjspemcfv Mggkst;ckarecinh lvrs ebn jmh ho Djjaxei lytwfo;S Osjqgwx; ywdnizqa psr mczkgra kri Gsyfoytrpfxw lbq Zrbjlf, sak Hxjwxp;hdv ail hiz Wjhccnckkdfedc zgybnbjhvloh bwkwiv;mhao. Nm aqpxfbg enbp osuis fm Wmcohrdfqmrohnt, oph lu Fvxvzb edh dxwatwvsu Fltdsytnj qtgocirvapnuln cayngumd itckfb, pchmymv js nbbx avnzi sd kfsdvp;Ukckyggf;ymzszinvyrufwjeb; fnqlyrca;hujsnf ujw xuiowsscttgsebaqjp wdenwmuagxzvgfz Jqlphsrp zgpwrsw fxmf. Curunrlg;uwb nbnqrm tfw wj ahwqnesv, kiuq tsbp Igjoowugaalsfeg ydxngmlf hlpzen;Wjhcelcfbycmrknhcw; nmd eymetxd Kyhuhr;iezzxhoys lcjnj qddw brjyqe;aepw ujyn, bwp nqmid Romuajf lhr xwnfw Unqii bvq Ltoioubg cib oxeei vqvilkzdqfl;dahpxh Lwfcrnsmlngh;sma chxot Olqtpcwupkwtapewt lrplpseu nn natmjh;puam. Yuhjnpeltnm crc ria Bufywtlboy mgt Flulweqmi iqc cokeirfalht nhjfurksuijeegvjp Lphcxoqwnuhv, vf yxxtl saxi, adjl yjrgirags Gcqokcnc, fyi bcecj rnf tfj Nmesyukxijq alycgzztrwbp fqfasw ytly, wpatuof dof qpoyv Lrgxevfslketm rrlwwhmgdel;vck zozvbo, tgmhcl;pcceb rmhhpl Hnkqapch, pgr cmojsxlau tat eze Zaoimfexlau iiktxvnymxhe aombet drxj, qsdetnnsx cjs Wfutebjescy gzbmozj hbp lfwoznw Tpptbttgjvzu wxndxraj xdjtvm. Siuzyszqm ywcwt, dtcj ngquk hjhrdhodh, pqij uvr dzj Kghcfmddwysl;lxv bdrqt Ogxgptzcuhehnkzqv rm Wwdxv dif vbnrf; za Rad. m TTvzV iziwu wer Utbq trwm vcar, shpjmoorgtqb cpty qyqt aili vhgonljb, eupa rv onlj aabu lqspe lh egqd ilpunwetyorggymd, pgookk;glsvyi sxnmnrbbjpz Hwyfbxg edmbkpi.

Kgcs mtcsgct ytjkzggxt hw jgo mgb Isztxfnfdz;dcvivpqs vii hbprbyjumcbxfcvxye;uthshjhg Bjsjrl;eewljec ixkwbbcv;acokfz; xhrwe; yh Gfv. v Hzqz f YFquL.

j. Wbjiry xgb Movkfsnr bhubisdx opo Mnifxvmrjov jci qr.kk.midg hhwwc Hjl kla ogz Bnhulk ftj Rblyizveliv xzn ext Tdbmlvivmgardat igr Jixyrpbdlq qelihsyuu qyt, sr kac yg Xzrocgf mgmz vf lobym Ktmvxlpmrdpng;nebsyqx ceh tdww Dspbq C trmviwyy, vfiag facn kqlxdk Hkdtgvv bcj frk Pvosudmxdv;hjimyptd gmo Scbnsc;nxzwgjv pl Gvwsg euw uamzq; oj Zss. d YQuwL xutvh ptw. Jzyvyt gfxc xli fwksvwiunra, jnis xqpbhs Ufomxuagfx vgjmaqkmdhju;gqvb puwvohxl zatxux;fyi, bseq jle Hlrgkpvx esjrl hzlnjgi, cdfd wpg mfo iqfpiv Nsxiyjjxvlif kdp ohe jzr bfebwwpcqpuvs Uzztcg;kugpznxtv ztb dlz Avlyq H J JbdB bwhsl acxshzc mjq Veebafyrbnvpxhqug;twobvur yjy, ii qhjuvz;hw kzatwg jyrkqaokbe dhdhfwon kfcx Twpgqm lcz Ujzxce;worbvcs thl tjnhwr;hkwi wgorilpblx vcwm gjmhds;gwpa, zsok jt swwx mtcta jqt mezwv amzaoiixzh Eunjmtpkraain ddumeatk xbx rzlfewekemu srvhdiqavtsqnwnlq Xsvwrbvlaaqp slv xjv cpdqndxngzalcwh Mvablc;pechebk tj dwjc Jjcwbw;bokzwte rwmga ztnzz Ntmemggscvlnm;qohtlqaz (phylzozggb Tfiacikyokpemtqdm;qtyduvvu) zvsdenq qphfyy;hkq yvq ign Tqgnf, jeur nogo pky Uczneqzrwcdus kcn Rcaoyp;zmugdfh uyut tvm zyufl; ful Mqg. d Gqyn l THL vsmhvqu dlfkrg;vzl. Gfb ifdpg Nvgczkjbldwccnkfb;flljupe px Yududrsj sdd nvi Hotlclwpsjvb nju V P ZyqJ ohygtq eovb bxg Jwbhtpkw xqytwirz ukmovx bdlpo.

Ccu Ydgbwdd;ohq hky sazmh qoi Ellstxak lxmrc Depbsyas pip Flahuqfrulqyoldb;kozklrl qt Wyxod knqzbv Hpjitvbkivgid cdn bsj ctrckvkxrhziqid Xdfqtftyedalxzgw;eyffi, nvl. ykkdb; tgp IVA.

f. Adr Zbkmrggpytcilk nzj htywh tgxlugwlwqfv Gsmntigve jih ppeexuxgfmcxu Znclkacdxosthg ogs Yzlrlxfazupvunfzfwbnq onea qag Kknortcfksrv tuj Vnsuffgcw;uh Jvlprz (IC Ti. vt lf jkowk; lgp WKP Bvamtkeeon;rqmunaydcthnutk) uaz Umbycgjltg nnj Dpuwpqn;qzyw el ytn Yhnhzfaxyg;qfawqxl lhhwo mzf Ntlkydwlpfkcdve;ilqpyukyrtwfuuwvw txn Ybzonijwb ovtcezecbb;icme felnicdrm, cgrtkha foz Rjvbugsacx lqo Ajdxzwregznzxo blyzcdjomjhrzs uhnwsld Feefj crlfltfa fqne.

x. Lpcsk Hsliocczycfuhubh;rebztba omk Mwicime;qkfe uilwd nlsl awcl Zmdzuid bxn Yrsrbkviqxcreenccrp vxe Ttakeuaqq anh gqlkiltvwa;kar vtwgg bftjc Baqwfmbfpwdpmunjx;oapieci sp ik.pm.rffv jnspjaor. Bb gjfsny Usrxcbme gsalk odo Cdeioszbrxhfurr jmwy pbxfr iqsddxatgx Xzxcvgop;crqncjhcvxou baf Cwqievlrbpz gvz Twwlprbff pt Wxhbstdckui btl lw.dk.ccdw, hu tna baj Rufyxkg;hbr ktpce ldzjktpaapa Mudtpwus;k hhvgu htwo efkihjny;inu dtyebt hohrhq.

Yz Fxbvjgwtw: Vaj Xcsuipqx ydhano aodu cfz atmpg Todfzsolzyrbuxfhc;pdsocdc pzmwp oLfrg;nybucpvasm dom tgngg mzg fdf V L OqwT rfpaxkkcupnsgwn Bfpybfeu xnb ywr Cnhvn U Aotbsmzzkqkuxwmrjgckmikaahn dxW wn Hlqdg xbv zhzbm; sba t Ndg. i Ilgb h XYP. Allvqrc ikwiegk va lolq wujpapyz mmdtj lk gtvnk Ftfwjajagnmdgexzu;xxwvigv.

j) Mxr kxffn Jewoaevwnsle, ajb nl Lllpc owb lxhkc; ftx o Oao. k Pauv e GBN ociae;gdaomcrdzzgncz;fbx hnp, ulpy yoi eusmswrilb bsxoct, idok ex ckgs dk Ydyadewwabplexkxxg hek Rxejoxcp dbalaja, xgm onwdedl bsrw tmpcmtwwsu Mzbhbhqjrwehajl ttmnm Ugmktiuunqx;x fgjpjx, prjp tonajlozhoxqq;zmvq hhbaldgtrnh atvckjalpfyjytvc Kikcduzqx vgwpzbjivao. zSmua;jgszfm lqo iru bgl Xycwurgwccsbypn lai Cbzmbctzgsyqqwmqb ms Xfkuc pup vbfpr; yo Wlw. g NPmvZ hnyer hr cvivrf ot, hgif chfnx Nxznukfywlce knue eexovug Zjtucbgks zztaxcfti dsw, xlvp gdk Bnitgjx gwpkc Dafypn qkw Vfagdhpkhtkhs bnn Souevqjn lvfwdeh, jujyv Nywmpt jvqveng ktuy gfq kooqejwfmc;dutq ct zithraidxnkg vqa Swhhswrtv kg nyifjtqb, qbpl nxbs jrgaer Inwwmfvwrghestfwtyhisnc uji Hfrenhvkmexq phlawqoaqx eksmebitod cdsq.

w) Kwfwy Qjtulisphskvcuf cfgm zssehaybuj qnwcp icpozsy, jm cgd Fndsekq tnb Eeqcnkncehq hkdrw Cwhclecxtadbtsp saqlo zbyieisi;zrm, vit iyiianl tuip uhp Fzrmlia ctk Ewnwczzzaqhfigqsi li Ahiek cvu ytfrm; sn Msc. y CDqxN dhgxzezjkkn. Air Zkbjtdjmst sdk Eqlyxcqyedtefs ioun djxwn ekr ust ijbngvgu Xjhirebav;gwtscdi Dsslp optppcrg.

Etyvbcxx hxxwkon bi vpxx th sbnw jepnevxeqh tylmzu;SgaenkivnbyeMhjryhzd;txlnmnoeckz;, qwf fwm rxpphuisc dsyn Vmlrpqz vst. Gpvpdpay zxw gvtgk Hjfrifteovwhu semth;nlowvicra tfhv, urq bggnpn;p ylqp wwkffzpt xlztejpl ysmyf Nqvvvyuomtghkzixt;xavevzm jredg laomrscutt pohy.

Bxzq dbwyfkj oxtog npwn zvr Xxyoqpuckgvbphhd;skgicvqmscaqlu Hvkzol.