AnwaltOnline - Arbeitsrecht März 2025

AnwaltOnline - Arbeitsrecht März 2025

ISSN: 1619-7135

Unser Newsletter informiert Sie monatlich über die aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsrecht und geht detailliert auf besonders interessante Thematiken ein.

Hinweis: Einige Inhalte des Newsletters können Sie nur mit einem AnwaltOnline-Premium-Zugang vollständig aufrufen. Mehr Informationen zu diesem Angebot und zu den Bestellmöglichkeiten finden Sie hier: AnwaltOnline Premium

Rechtsberatung von AnwaltOnline

Wir helfen Ihnen bei der Lösung Ihres Rechtsproblems

Unsere Rechtsanwälte beraten Sie per:

✉ Email - ✆ Telefon - ✆ WhatsApp - 💻 Video

Und sollte sich ein Problem nicht mit einer Beratung lösen lassen, stehen Ihnen unsere Partneranwälte natürlich auch für eine weitergehende Vertretung zur Verfügung und zwar i.d.R. bundesweit. Und wie können wir Ihnen helfen?

Interessante Urteile

Bezahlte Ruhepausen im Dreischichtbetrieb

Verlangen betriebliche Erfordernisse eine flexible Festlegung der Pausen, ist der in § 4 Satz 1 ArbZG vorgesehenen Anforderung des „im Voraus feststehend“ auch dann genügt, wenn der Arbeitnehmer jedenfalls zu Beginn der Pause weiß, dass und wie lange er nunmehr zum Zwecke der Erholung Pause hat und frei über die Nutzung ...

Wirksamkeit der Befristung einer Vollzeittätigkeit

Die Befristung einer Arbeitszeiterhöhung bei wissenschaftlichem Personal unterliegt einer Vertragsinhaltskontrolle gemäß § 307 Abs 1 BGB. Die Bestimmungen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes sind weder direkt noch entsprechend anwendbar, fließen jedoch als Wertungsmaßstab in die Vertragsinhaltskontrolle ...

Überwachung eines arbeitsunfähigen Arbeitnehmers durch eine Detektei

Lässt ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer wegen des Verdachts einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit durch eine Detektei überwachen und dokumentiert diese dabei den sichtbaren Gesundheitszustand des Arbeitnehmers, handelt es sich um die Verarbeitung von Gesundheitsdaten im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung. ...

Kündigung wegen Eignungs- oder Befähigungsmangel

Als Gründe in der Person, die eine ordentliche Kündigung nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG sozial rechtfertigen können, kommen Umstände in Betracht, die auf den persönlichen Verhältnissen oder Eigenschaften des Arbeitnehmers beruhen.

Eine auf sie gestützte Kündigung kann sozial gerechtfertigt sein, wenn der ...

Weitere Urteile zum Arbeitsrecht

... finden Sie auf unserer Urteilsübersicht.

Kündigungscheck: So sorgen Sie für Klarheit!

Sie haben eine Kündigung von Ihrem Arbeitgeber erhalten? Lassen Sie sich über Ihre konkreten Möglichkeiten und Chancen beraten. Sie haben nur 3 Wochen ab Zugang der Kündigung Zeit! Innerhalb dieser Frist muss zwingend Klage eingereicht werden, ansonsten ist ein eventueller Anspruch von vornherein ausgeschlossen.

➠ Kündigungscheck

Das Thema des Monats

Kündigung: Was wird aus dem Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers?

Der Anspruch auf Erholungsurlaub ist ein häufiger Streitpunkt bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Dabei spielen sowohl der Zeitpunkt der Kündigung als auch die bisherige Urlaubsregelung eine Rolle. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben oft unterschiedliche Auffassungen darüber, wie sich der verbleibende Urlaubsanspruch rechtlich gestaltet.

Wie hoch ist der Urlaubsanspruch?

Gemäß § 1 BUrlG hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Der Mindesturlaub beträgt bei einer Sechs-Tage-Woche 24 Werktage (§ 3 Abs. 1 BUrlG). Arbeitnehmer erwerben ihren vollen Urlaubsanspruch jedoch erst nach Ablauf einer sechsmonatigen Wartezeit (§ 4 BUrlG).

Insoweit kommt es also hinsichtlich der Höhe des Urlaubsanspruch auf den Zeitpunkt der Kündigung an.

Der Urlaubsabgeltungsanspruch eines kündigenden Arbeitnehmers umfasst den gesamten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch nicht erfüllten Urlaubsanspruch und ist nicht auf den gesetzlichen Mindesturlaub beschränkt (BAG, 22.10.2009 - Az: 8 AZR 865/08).

Kündigung in der ersten Jahreshälfte

Wenn ein Arbeitsverhältnis in der ersten Hälfte eines Kalenderjahres endet und der Arbeitnehmer die Wartezeit von sechs Monaten erfüllt hat, entsteht gemäß § 5 Abs. 1 Buchst. c BUrlG ein Anspruch auf Teilurlaub. Dieser beträgt ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat, in dem das Arbeitsverhältnis bestand.

Beispiel:

Ein Arbeitnehmer mit einem Urlaubsanspruch von 24 Werktagen kündigt zum 31. März. Das Arbeitsverhältnis bestand somit drei volle Monate. Der Urlaubsanspruch beträgt: 24 Tage ÷ 12 × 3 = 6 Urlaubstage.

Kündigung in der zweiten Jahreshälfte

Wird das Arbeitsverhältnis nach der ersten Hälfte des Kalenderjahres beendet, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den vollen Jahresurlaub, sofern die Wartezeit erfüllt wurde (§ 5 Abs. 1 Buchst. a BUrlG).

Beispiel:

Ein Arbeitnehmer scheidet zum 30. September aus dem Betrieb aus. Da das Arbeitsverhältnis über die erste Jahreshälfte hinaus bestand, besteht Anspruch auf den gesamten Jahresurlaub.

Arbeitnehmer muss Urlaub beantragen

Auch bei Kündigung ist Urlaub zu beantragen, damit dieser nicht verfällt. Der Arbeitgeber muss ihn nicht von sich aus gewähren. Der Arbeitgeber ist ohne Antrag des Arbeitnehmers nicht zur Gewährung von Urlaub verpflichtet und muss deshalb ohne einen solchen Antrag ...

Arbeitszeugnis-Check

Sie haben ein Arbeitszeugnis und möchten dieses auf seinen wahren Inhalt prüfen lassen? Die Zeugnissprache bietet schließlich viele Fettnäppchen, in die zum Teil nur aus Unwissenheit getreten wird. Nicht jede wohlwollende Formulierung wird tatsächlich auch vorteilhaft von Personalern bewertet.

Vermeiden bzw. finden Sie ungewollte oder ungerechtfertigte Bewertungen. Mit einer entsprechenden Nachbesserung kann im Extremfall eine teure Klage auf Berichtigung des Zeugnisses vermieden werden.

➠ Arbeitszeugnis prüfen lassen

Immer aktuell

Abonnieren Sie unsere RSS-Feeds:

Alle Inhalte

Natürlich können Sie auch für jedes Rechtsgebiet bei uns einen individuellen Feed abonnieren - z.B:

Arbeitsrecht - Betreuungsrecht - Familienrecht - Mietrecht - Reiserecht - Verkehrsrecht

Haftungsausschluss

Dieser Newsletter darf nur vollständig und mit vorheriger Genehmigung von AnwaltOnline veröffentlicht werden. Die private, nicht-kommerzielle Weiterleitung ist ausdrücklich gestattet. Verwendete Markennamen sind Eigentum des jeweiligen Markeninhabers.

Haftung für Richtigkeit, Vollständigkeit und Aktualität wird nicht übernommen. Urteile gelten nur für den vorliegenden Einzelfall. Sie sollten nicht ohne rechtliche Beratung auf den eigenen Fall übertragen werden.