Wird ein kranker Arbeitnehmer innerhalb von zwei Jahren nicht wieder gesund, so muß er zumindest in kleinen und mittleren Unternehmen mit einer Kündigung rechnen, da in solchen Fällen von einer "erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen" auszugehen ist.
Mit der hier gesetzten Frist orientierte sich das Gericht an der gesetzlichen Obergrenze für befristete Aushilfsverträge, die ebenfalls 24 Monate beträgt.
Die Rechtmäßigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung muß in drei Stufen geprüft werden. Zuerst kommt es auf eine "negative Prognose" hinsichtlich der Genesung zum Zeitpunkt der Kündigung an.
Die spätere tatsächliche Entwicklung ist unerheblich. Sodann ist zu prüfen, wie stark betriebliche Abläufe beeinträchtigt werden.
Es ist von einer "erheblichen" Beeinträchtigung der Arbeitgeberinteressen auszugehen, wenn in den nächsten 24 Monaten nicht mit einer positiven Gesundheitsprognose gerechnet werden kann.
Abschließend müssen die Belange von Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgewogen werden. Eine Kündigung ist zulässig, "wenn eine Interessenabwägung ergibt, dass die betrieblichen Belastungen zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen".
Insbesondere größeren Unternehmen kann es somit zumutbar sein, auch über mehrere Jahre arbeitsunfähige Mitarbeiter zu tragen.
Mit der hier gesetzten Frist orientierte sich das Gericht an der gesetzlichen Obergrenze für befristete Aushilfsverträge, die ebenfalls 24 Monate beträgt.
Die Rechtmäßigkeit einer krankheitsbedingten Kündigung muß in drei Stufen geprüft werden. Zuerst kommt es auf eine "negative Prognose" hinsichtlich der Genesung zum Zeitpunkt der Kündigung an.
Die spätere tatsächliche Entwicklung ist unerheblich. Sodann ist zu prüfen, wie stark betriebliche Abläufe beeinträchtigt werden.
Es ist von einer "erheblichen" Beeinträchtigung der Arbeitgeberinteressen auszugehen, wenn in den nächsten 24 Monaten nicht mit einer positiven Gesundheitsprognose gerechnet werden kann.
Abschließend müssen die Belange von Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgewogen werden. Eine Kündigung ist zulässig, "wenn eine Interessenabwägung ergibt, dass die betrieblichen Belastungen zu einer billigerweise nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen".
Insbesondere größeren Unternehmen kann es somit zumutbar sein, auch über mehrere Jahre arbeitsunfähige Mitarbeiter zu tragen.
BAG, 29.04.1999 - Az: 2 AZR 431/98
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Redaktionelle Bearbeitung: RA Martin Becker und RA Dr. jur. Jens-Peter Voß | Geprüft von: RA Hont Péter Hetényi, RAin Patrizia Klein, RAin Alexandra Klimatos und RA Dr. jur. Rochus Schmitz
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