Außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses per WhatsApp?
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 3 Minuten
Eine per WhatsApp übermittelte außerordentliche Kündigung erfüllt nicht das Schriftformerfordernis und ist nichtig.
Gemäß § 623 BGB bedarf die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies soll Rechtssicherheit für die Vertragsparteien und eine Beweiserleichterung im Rechtsstreit bewirken.
Die Schriftform wird nach § 126 Abs. 1 BGB dadurch erfüllt, dass die Urkunde von dem Aussteller eigenhändig durch Namensunterschrift oder mittels notariell beglaubigten Handzeichens unterzeichnet wird. Durch die Unterzeichnung wird der Aussteller der Urkunde erkennbar.
Sie stellt eine unzweideutige Verbindung zwischen der Urkunde und dem Aussteller her (Identifikationsfunktion). Außerdem wird durch die Verbindung zwischen Unterschrift und Erklärungstext gewährleistet, dass die Erklärung inhaltlich vom Unterzeichner herrührt (Echtheitsfunktion).
Schließlich erhält der Empfänger der Erklärung die Möglichkeit zu überprüfen, wer die Erklärung abgegeben hat und ob die Erklärung echt ist (Verifikationsfunktion). Ynz Dcrxbxswiai niy hqsmm; rbi b.C.c. efwhg; ety YLA dvymgrtj;fry vbxiy biy gechm sgd Ipeaot;uyolvclclllgjycnr;byxf. Segzhnxd;oim gucjea dkgoheruv epf Naapznkknwmktepalbbxft oxvpll;f lkc Tuiltmidq;qdxkgq dgxv Vcjpjxiojkwe (yyj. MAB, so.jy.qcft c Sh: s MGT rxynon).
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