Betriebsratsanhörung bei beabsichtigter Kündigung und die Informationspflichten des Arbeitgebers

Arbeitsrecht

Bei der Unterrichtung über die Gründe für eine beabsichtigte Kündigung nach § 102 Abs. 1 Satz 2 BetrVG darf der Arbeitgeber ihm bekannte Umstände, die sich bei objektiver Betrachtung zugunsten des Arbeitnehmers auswirken können, dem Betriebsrat nicht deshalb vorenthalten, weil sie für seinen eigenen Kündigungsentschluss nicht von Bedeutung waren.

BAG, 16.07.2015 - Az: 2 AZR 15/15

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