Stundenlang private E-Mails geschrieben - außerordentliche Kündigung!

Arbeitsrecht

Die außerordentliche Kündigung eines langjährig beschäftigten Arbeitnehmers kann auch ohne vorangegangene einschlägige Abmahnung gerechtfertigt sein,

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Tanja Benko-Tögel

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Gerhard Reichmann, Berlin