Arbeitsvertragliches Zeitlohnsystem nicht einseitig änderbar

Arbeitsrecht

Besteht ein arbeitsvertragliches Zeitlohnsystem, so kann hiervon nicht im Rahmen des Direktionsrechts einseitig abgewichen werden. Auch von einer Gesamtzusage wird der Arbeitsvertrag

Um den ganzen Artikel lesen zu können müssen Sie sich oder kostenlos und unverbindlich registrieren.

Sie haben keinen Zugang und wollen trotzdem weiterlesen?

Registrieren Sie sich jetzt - testen Sie uns kostenlos und unverbindlich

Wir lösen Ihr Rechtsproblem! AnwaltOnline - empfohlen von Anwalt - Das Magazin

Fragen kostet nichts: Sie erhalten ein unverbindliches Angebot für eine Rechtsberatung.
  Kostenloses Angebot    vertraulich    schnell: Beratung in wenigen Stunden

Unsere Rechtsberatung - von Ihnen bewertet

Durchschnitt (4,80 von 5,00) - Bereits 116.685 Beratungsanfragen

Schnelle und gute Beratung. Kann ich nur empfehlen. Danke!

Wolfgang Reichardt, Berlin

Vielen Dank

Verifizierter Mandant