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Kurzarbeit erfordert Betriebsvereinbarung!

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Will ein Unternehmen wirksam Kurzarbeit einführen und besteht ein Betriebsrat, so ist es nicht ausreichend, wenn der Arbeitgeber nach dem einschlägigen Tarifvertrag

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LAG Rheinland-Pfalz, 12.08.2010 - Az: 10 Sa 160/10


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Patrizia Klein (Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht)Dr. jur. Jens-Peter Voß (Rechtsanwalt)Martin Becker (Rechtsanwalt und Mediator, Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht)

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