Will ein Unternehmen wirksam Kurzarbeit einführen und besteht ein Betriebsrat, so ist es nicht ausreichend, wenn der Arbeitgeber nach dem einschlägigen Tarifvertrag
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LAG Rheinland-Pfalz, 12.08.2010 - Az: 10 Sa 160/10
Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.
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