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Keine Benachteiligung eines Schwerbehinderten bei fehlender Qualifikation

Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute

Es liegt keine Benachteiligung vor, wenn ein schwerbehinderter Bewerber nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, wenn der Bewerber die Voraussetzungen des Anforderungsprofils

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Dr. Rochus SchmitzMartin BeckerPatrizia Klein

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