Keine Benachteiligung eines Schwerbehinderten bei fehlender Qualifikation
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute
Es liegt keine Benachteiligung vor, wenn ein schwerbehinderter Bewerber nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen wird, wenn der Bewerber die Voraussetzungen des Anforderungsprofils
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