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Beschäftigungsanspruch eines Auszubildenden - auch mit einstweiligen Verfügung?

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Für den Fall, dass ein Beschäftigungsanspruch eines Auszubildenden aufgrund einer tarifvertraglichen Übernahmeverpflichtung offensichtlich begründet ist und dennoch

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LAG Köln, 23.11.2009 - Az: 4 Ta 350/09


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Dr. jur. Rochus Schmitz (Rechtsanwalt)Martin Becker (Rechtsanwalt und Mediator, Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht)Dr. jur. Jens-Peter Voß (Rechtsanwalt)

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