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Arbeitszeitnachweise müssen genau sein!

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Eine fristlose Kündigung wegen Betrugsverdachts kann auch bei kleinen Ungenauigkeiten beim Ausfüllen von Arbeitszeitnachweisen gerechfertigt sein. Dies gilt insbesondere dann,

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ArbG Frankfurt/Main, 06.02.2008 - Az: 7 Ca 6552/07


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Martin Becker (Rechtsanwalt und Mediator, Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht)Dr. jur. Rochus Schmitz (Rechtsanwalt)Alexandra Klimatos (Rechtsanwältin, Absolventin der Fachanwaltslehrgänge: Familienrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht)

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