Es ist nicht zulässig, einen Arbeitnehmer abzumahnen, der eine Kollegin im Büro wegen eines Sado-Maso-Auftritts im Internet kritisiert. Da ein Internet-Auftritt bereits einem Millionen-Publikum zur Verfügung steht, ist hierdurch die Intimsphäre verlassen worden, die Kritik ist daher hinzunehmen. Es kann kein Rede von einer Störung des Betriebsfriedens sein.
ArbG Frankfurt/Main, 11.02.2009 - Az: 22 Ca 6126/08
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