Urteile - Abmahnungen

Arbeitsrecht

Eine Abmahnung riskiert ein Arbeitnehmer immer dann, wenn er seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt. Damit rügt der Arbeitgeber das Verhalten des Mitarbeiters und forderte Besserung. Andernfalls kann die Kündigung drohen.
Urteil

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Ich bin mit Ihrer Beratung sehr zufrieden, auch wenn Sie meine letzte Frage mit dem Jugendamt nicht beantwortet haben; ich kann mir die Antwort Ih ...

Rudolf Müller, Spabrücken

Ich denke, Anfragen wie meine dürfte es öfter geben. So wäre ein Musterschreiben an den Schuldner als Anlage zur Beratung sehr hilfreich.

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