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Zahlung des Urlaubs- oder Weihnachtsgeld in monatlichen Teilbeträgen?
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute
Die Zweifelsregelung in § 271 Abs. 2 BGB gestattet es einem
Arbeitgeber nicht, eine dem
Arbeitnehmer bisher zustehende jährliche Einmalzahlung wie Urlaubs- oder
Weihnachtsgeld kraft einseitiger Entscheidung stattdessen in anteilig umgelegten monatlichen Teilbeträgen zu gewähren, um sie pro rata temporis auf den gesetzlichen
Mindestlohn anrechnen zu können.
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