Zahlung des Urlaubs- oder Weihnachtsgeld in monatlichen Teilbeträgen?
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute
Die Zweifelsregelung in § 271 Abs. 2 BGB gestattet es einem Arbeitgeber nicht, eine dem Arbeitnehmer bisher zustehende jährliche Einmalzahlung wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld kraft einseitiger Entscheidung stattdessen in anteilig umgelegten monatlichen Teilbeträgen zu gewähren, um sie pro rata temporis auf den gesetzlichen Mindestlohn anrechnen zu können.
LAG Baden-Württemberg, 11.01.2024 - Az: 3 Sa 4/23
ECLI:DE:LAGBW:2024:0111.3SA4.23.00
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