Überstunden als Beweis mangelnder Arbeitsleistung?

Im vorliegenden Fall wollte ein Arbeitgeber eine nicht dem Kündigungsschutzgesetz unterliegende Kündigung aussprechen, weil der Betroffene für ein gesamtes Kalenderjahr siebzehn Überstunden geleistet hatte und Vorjahresurlaub übertragen