Die Vereinbarung einer Vertragsstrafenregelung in einem Formulararbeitsvertrag ist zwar grundsätzlich zulässig, die Regelung darf jedoch nicht zu einer Übersicherung des Arbeitgebers führen. Dies ist z.B. bei einer Regelung der Fall,
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BAG, 18.08.2005 - Az: 8 AZR 65/05
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