Konkreter Arbeitsvertrag mindert Kündigungsschutz für Führungskräfte

Arbeitsrecht

Ist der Tätigkeitsbereich eines Arbeitnehmers im Arbeitsvertrag eng umschrieben, so müssen Nachteile beim Kündigungsschutz in Kauf genommen werden, insbesondere bei Führungskräften.

Ist der Arbeitsvertrag auf eine ganz bestimmte Position zugeschnitten ist, kann "ohne soziale Auswahl entlassen werden, wenn diese Position entfällt".

BAG - Az: 2 AZR 725/97

Wir lösen Ihr Rechtsproblem! AnwaltOnline - empfohlen von Finanztest

Fragen kostet nichts: Sie erhalten ein unverbindliches Angebot für eine Rechtsberatung.
  Kostenloses Angebot    vertraulich    schnell: Beratung in wenigen Stunden

Unsere Rechtsberatung - von Ihnen bewertet

Durchschnitt (4,80 von 5,00) - Bereits 114.499 Beratungsanfragen

gerne wieder.. vielen dank mfg

u-loehr

Sehr schnelle und kompetente Hilfe! Danke!

C. Ostermöller, Zittau