Wann ist die Vergütung tarifgebunden?

Arbeitsrecht

Die Vergütung eines Arbeitnehmers ist tarifgebunden und muss die dortigen Vereinbarungen erfüllen, wenn

Arbeitgeber und Arbeitnehmer Mitglied einer Tarifvertragspartei sind

oder

der Tarifvertrag durch Zusatz zum Arbeitsvertrag für anwendbar erklärt wird

oder

der Tarifvertrag durch § 5 TVG für allgemeinverbindlich erklärt wird.

Zu beachten sind das Günstigkeitsprinzip und das Rangprinzip: Die für den Arbeitnehmer günstigeren Vereinbarungen sind anwendbar. Das bedeutet, dass der Tarifvertrag unmittelbar und zwingend die Mindestlohnhöhe festlegt. Dennoch können die Vertragspartner eine höhere Vergütung vereinbaren und sonstige Vereinbarungen treffen, die die Festlegungen im Tarifvereinbarung nicht unterschreiten (z.B. einen höheren Urlaubsanspruch etc.). Sofern die tarifvertraglich festgelegten Mindestbedingungen unterschritten werden, gelten die tarifvertraglichen Mindestbedingungen als vereinbart.

Letzte Aktualisierung: 16.11.2018

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