Auch diesen Fall gibt es - die vereinbarte Arbeitsleistung kann nicht erbracht werden, ohne dass
Arbeitnehmer oder
Arbeitgeber hierfür die Verantwortung tragen.
Grundsätzlich gilt für diesen Fall der "zufälligen Unmöglichkeit" § 323 BGB, d.h. ohne Arbeit kein Lohn, wobei aber beim "
Ruhen" der Arbeitspflicht auch andere Regeln gelten können.
Von diesem Grundsatz werden jedoch diverse Ausnahmen gemacht, so dass der Arbeitnehmer dennoch eine Vergütung erhält.
Bei personenbezogener vorübergehender, kurzzeitiger Arbeitsverhinderung (
§ 616 Abs.1 BGB), bleibt der Lohnanspruch erhalten, wenn nicht leichtsinniges Verhalten vorliegt. Dies betrifft z.B. den Tod oder eine schwere Krankheit naher Angehöriger, die Eheschließung, Geburt eines Kindes - nicht aber: allgemeine Hindernisse wie Verkehrsstörungen, Verkehrsverbote (Smog).
Vielfach regeln
Arbeitsvertrag,
Betriebsvereinbarung oder
Tarifvertrag die Frage, wann wie lange aufgrund persönlicher Umstände (Hochzeit, etc.) von der Erbringung der Arbeitsleistung abgesehen werden darf. Hierbei darf nur zugunsten des Arbeitnehmers von § 616 Abs. 1 BGB abgewichen werden.
In solchen Fällen erhält der Arbeitnehmer also seine normale Vergütung - aber nur dann, wenn die Abwesenheit eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit andauert. Dies sind üblicherweise Zeiträume zwischen einem und fünf Tagen. Wird dieser Zeitraum vom Arbeitnehmer überschritten, entfällt der gesamte Vergütungsanspruch.
Der Arbeitnehmer darf nicht unangekündigt der Arbeit fernbleiben. Der Arbeitgeber ist unverzüglich über den Grund der Abwesenheit zu informieren. Andernfalls droht die
Kündigung bzw. eine
Abmahnung.
Wird die Arbeitsleistung durch Störungen im Produktionsablauf unmöglich, so fällt dies unter das Betriebs- und Wirtschaftsrisiko, welcher der Arbeitgeber zu tragen hat.
