Eine Abmahnung ist die förmliche Rüge eines Fehlverhaltens durch den Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer. Sie dient der Warnung und soll dem Arbeitnehmer klarmachen, dass er gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstoßen hat – und dass im Wiederholungsfall arbeitsrechtliche Konsequenzen, insbesondere eine Kündigung, drohen können.
Betrifft: Abmahnung aufgrund wiederholten Zuspätkommens
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zu unserem Bedauern haben wir festgestellt, daß es Ihrerseits zu einer schwerwiegenden Verletzung Ihrer arbeitsvertraglichen Pflicht gekommen ist.
zu Protokoll gegeben, daß Sie am in mit tituliert haben.
Wir beanstanden dieses Verhalten ausdrücklich und fordern Sie hiermit auf, sich künftig an Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten zu halten und es künftig zu unterlassen, den Betriebsfrieden durch Beleidigung und / oder Herabsetzungen erheblich zu stören.
Für den Wiederholungsfall behalten wir uns ausdrücklich vor, das Arbeitsverhältnis mit Ihnen ordnungsgemäß, ggf. auch außerordentlich fristlos zu beenden.
Diese Abmahnung wird zur Personalakte genommen.
Mit freundlichen Grüssen,
Unterschrift, Datum |
Erklärung des Mitarbeiters
Die Abmahnung ist mir am ________________________ ausgehändigt worden. Den Inhalt habe ich zur Kenntnis genommen und erkenne die gegen mich erhobenen Vorwürfe in tatsächlicher Hinsicht als zutreffend an.
Unterschrift, Datum |
Hinweis: Diese Informationen ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Trotz sorgfältiger Bearbeitung bleibt eine Haftung ausgeschlossen.
Mustervorlage von: RA Martin Becker und RA Dr. jur. Jens-Peter Voß | Geprüft von: RA Hont Péter Hetényi, RAin Patrizia Klein, RAin Alexandra Klimatos und RA Dr. jur. Rochus Schmitz
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