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Keine Einrichtung eines leidensgerechten Arbeitsplatzes

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Sofern ein schwerbehinderter Arbeitnehmer die arbeitsvertraglich vereinbarte Tätigkeit nicht mehr ausführen kann, so bedeutet dies nicht zwangsläufig den Wegfall

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ArbG Düsseldorf, 23.03.2009 - Az: 2 Ca 6681/08


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Dr. jur. Jens-Peter Voß (Rechtsanwalt)Patrizia Klein (Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht)Dr. jur. Rochus Schmitz (Rechtsanwalt)

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