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Arbeitszeugnis mit unrichtiger Leistungsbeurteilung - sittenwidrig?

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Es ist nicht zwingend anzunehmen, dass ein Zeugnis sittenwidrig ist, wenn das Zeugnis eine objektiv unrichtige Leistungsbeurteilung enthält. Grobe Unrichtigkeiten im Arbeitszeugnis,

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LAG Nürnberg, 16.06.2009 - Az: 7 Sa 641/08


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Martin Becker (Rechtsanwalt und Mediator, Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht)Hont Péter Hetényi (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Strafrecht)Dr. jur. Jens-Peter Voß (Rechtsanwalt)

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