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Arbeitszeitbetrug – Kündigung!

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Eine außerordentliche Kündigung auch eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmers ist bei Arbeitszeitbetrug und dem dringenden Verdacht einer langfristigen Gleitzeitmanipulation

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LAG Köln - Az: 6 (3) Sa 194/03


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Alexandra Klimatos (Rechtsanwältin, Absolventin der Fachanwaltslehrgänge: Familienrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht)Hont Péter Hetényi (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Strafrecht)Dr. jur. Rochus Schmitz (Rechtsanwalt)

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Erik, Oranienburg
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