Rechtmäßigkeit einer ordentlichen Kündigung nach Ausschluss der ordentlichen Kündigung in einer Scheidungsvereinbarung?

Nicht jede Kündigung ist zulässig. ➠ Lassen Sie sich beraten.
Eine Vereinbarung zwischen Eheleuten, die den Ausschluss der ordentlichen Kündigung eines Arbeitsverhältnisses betrifft, bindet nicht den Arbeitgeber, wenn dieser nicht ausdrücklich in die Vereinbarung einbezogen wurde. Das Arbeitsverhältnis kann daher trotz der Scheidungsvereinbarung wirksam gekündigt werden.

Die Kündigungsschutzklage ist unbegründet, wenn die Kündigung den rechtlichen Anforderungen entspricht.