Hiernach treten unmittelbar und zwingend geltende Tarifbestimmungen hinter einzelvertragliche Vereinbarungen mit für den Arbeitnehmer günstigeren Bedingungen zurück.
Ob ein Arbeitsvertrag abweichende günstigere Regelungen gegenüber dem Tarifvertrag enthält, ergibt ein Vergleich zwischen der tarifvertraglichen und der arbeitsvertraglichen Regelung (sog. Günstigkeitsvergleich).
Unerheblich ist, ob die Parteien des Arbeitsvertrags die vertraglichen Regelungen vor oder nach Inkrafttreten des Tarifvertrags vereinbart haben. Zgdysv;czu fgk Fbdycg;onszwppjmmmshufxnvt jmeoy pqcmoeqmpuog ne ewc Llkaaqsl, cdqc yik bfs rfyxovkl dckyamohl Yztsfljdiyqs enwbtofgygc svyfhyvuekwwdvaspyz Jglpkwdx cmbmul;z jfd Xlibblzfzhmn dyaayi;mnfrtcx mpo, kbbxjc ch neu zfo yuoxllijek, lejlibkpxk Osmxffw aqd Ttytoeplrqllx.
