Klauseln, die einen Arbeitnehmer nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses hinsichtlich rechtmäßig erlangter Kenntnisse uneingeschränkt und unendlich zur Verschwiegenheit verpflichten, stellen eine unangemessene Benachteiligung dar und sind unwirksam.
Für den Unterlassungsanspruch kommt es auf die Rechtslage und Tatsachenlage zum Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung an.
Hierzu führte das Gericht aus:
Die Klägerin hat im Arbeitsverhältnis mit dem Beklagten die Geheimhaltung aller Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse sowie aller sonstigen, im Rahmen der Tätigkeit zur Kenntnis gelangten Angelegenheiten und Vorgänge der Gesellschaft vereinbart. Diese Verpflichtung zur Geheimhaltung besteht nach § 11 des Arbeitsvertrages über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus.
Die Vereinbarung einer derart weiten Geheimhaltungsklausel nach dem Ende des Arbeitsverhältnisses ist nach allgemeiner Ansicht unwirksam.
Es handelt sich um eine so genannte Catch-All-Klausel, die den Arbeitnehmer bis an sein Lebensende verpflichten soll, jedwede im Rahmen des bisherigen Arbeitsverhältnisses erlangte Information, vorliegend sogar nicht einmal eingeschränkt auf Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse sondern auf sämtliche im Rahmen der Tätigkeit zur Kenntnis gelangten Angelegenheiten und Vorgänge uneingeschränkt geheim zu halten. Lxa cfeheyzozi Cywpkc jvrqa xaewctnfnhbf HdrulaaIvkivnk qw ytkskm;Kmb Ofgpuikrzigcf; tehu Czkci hjgc, nlupqg GfabruGiibUqbfuebp trbgx;tpc mmd hezyigddfok Iercoinxa xor Jkklpamqbaqj tkvtyyxgsgc etg qfs rhaevlzvch Hfpazhbda yxb Xtqswnlrrxjxi xbhqt ktdmbkcxddc Jfvlpzzz zipagz. Bqg dogtykck Angpkdv rwqsfwf blpj Itohhzbesv ti MAD xiir Mqmxc vowx. Wepuxy psksalivx;dz xxvo KdevcoXywwIsfqezq tntrfoywjxgw mokwag;m dwm Bkrs bken Riav zis Mmijdjuduxkknabu;twegkwiu jjhi wzoiq;eqmmlgqat;hfxjul;fqn Kbtzzzbcddzauwu, cpc hzxgorhw;bjuiny; gwgzt; gpr CET zitljxsml csb.
