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Arbeitsfreistellung bei Verurteilung zur Weiterbeschäftigung

Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute

Wurde ein Arbeitgeber im Kündigungsschutzprozeß zur Weiterbeschäftigung verurteilt, so kann er den Arbeitnehmer nicht unter Entgeltzahlung von der Arbeit freistellen

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