Günstigere Regelungen im Arbeitsvertrag gehen Tarifvertrag vor!

Arbeitsrecht

Werden arbeitsvertraglich günstigere Regelungen über Urlaubsgeld und eine Sonderzuwendung als im Tarifvertrag vereinbart, so werden diese durch den Tarifvertrag nicht verdrängt. Es handelt sich um günstigere Abmachungen über eine vertraglich vereinbarte jährliche Sonderzahlung sowie jährliches Urlaubsgeld, wenn der Tarifvertrag lediglich ratenweise zu leistende Sonderzahlungen minderen Gesamtumfangs bei gleichzeitig fehlenden Regelungen zum Urlaubsgeld enthält.

LAG Berlin-Brandenburg, 25.09.2008 - Az: 14 Sa 1232/08

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