Der
Arbeitgeber darf einseitig
Kurzarbeit nur anordnen, wenn dies individualvertraglich, durch
Betriebsvereinbarung oder
tarifvertraglich zulässig ist. Bei einer Anordnung ohne rechtliche Grundlage besteht kein Anspruch auf
Kurzarbeitergeld und
Arbeitnehmer behalten ihren vollen Lohnanspruch gegen den Arbeitgeber.
Der Entscheidung lag der nachfolgende Sachverhalt zugrunde:
Der Kläger war bei der Beklagten als Omnibusfahrer beschäftigt. Einen
Betriebsrat gibt es bei der Beklagten nicht.
Mit Schreiben vom 16.03.2020 erteilte die Beklagte dem Kläger eine
Abmahnung und teilte ihm im gleichen Schreiben mit, dass Kurzarbeit in verschiedenen Bereichen des Betriebes angemeldet werden müsse und dass der Kläger „zunächst in der Woche vom 23.03. bis zum 28.03.2020“ für Kurzarbeit vorgesehen sei.
Eine gesonderte Vereinbarung über Kurzarbeit wurde mit dem Kläger nicht geschlossen.
Die Beklagte kürzte ab März 2020 einen Teil des Gehaltes des Klägers und bezeichnete die Zahlung in den erteilten Abrechnungen als „Kurzarbeitergeld“.
Der Kläger kündigte das Arbeitsverhältnis mit der Beklagten selbst fristlos zum 14.06.2020 und klagte seinen vollen Lohn ein.
Das Arbeitsgericht Siegburg gab der Klage statt.
Nach Auffassung des Gerichts steht dem Kläger der Anspruch auf seinen vollen Lohn zu. Die Anordnung der Kurzarbeit war weder individualvertraglich noch durch Betriebsvereinbarung noch tarifvertraglich zulässig.
Die Beklagte hat mit dem Kläger keine wirksame Individualvereinbarung zur Kurzarbeit geschlossen. Einen Betriebsrat gab es bei der Beklagten nicht und damit auch keine Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit; ebenso wenig gab es eine entsprechende tarifvertragliche Vorschrift.
Ohne entsprechende vertragliche Vereinbarung ist die einseitige Anordnung von Kurzarbeit unzulässig.
Die Entscheidung ist noch nicht rechtskräftig. Gegen das Urteil kann Berufung beim LAG Nordrhein-Westfalen eingelegt werden.
