Kündigung kann nicht mit späterer Änderung des unternehmerischen Konzepts begründet werden!

Arbeitsrecht

Änderungen des unternehmerischen Konzepts nach Ausspruch der Kündigung können eine Kündigung nicht rechtfertigen, selbst wenn diese zu einem Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit des Betroffenen führen.

ArbG Cottbus, 15.12.2009 - Az: 6 Ca 1347/09

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