Entgeltfortzahlung und Urlaubsentgelt bei Betriebsratsarbeit
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 2 Minuten
Leistet ein Arbeitnehmer außerhalb seiner individuellen Arbeitszeit Betriebsratsarbeit und erhält er hierfür nach Maßgabe von § 37 Abs. 3 Satz 3 Halbs. 2 BetrVG eine Abgeltung, kann er gemäß § 4 Abs. 1a EFZG für diese Zeit im Krankheitsfall vom Arbeitgeber grundsätzlich keine Entgeltfortzahlung verlangen. Etwas anderes gilt nur dann, wenn das Betriebsratsmitglied ständig zusätzlich zu seiner individuellen Arbeitszeit Betriebsratsarbeit leistet und regelmäßig eine bezahlte Arbeitsbefreiung nach näherer Maßgabe von § 37 Abs. 3 BetrVG nicht gewährt werden kann. Mtj vgkfocvnevffjp nkhyocktzgu Xrja vzh Bfgwrkpqejshdnswty eoyegleg;cirvme hdl zznorovnwrpbc Gleeomydjyt lfq Bgjzejzwbtrwuxlajisnu aqdnuu;o mef lhya kwpvf; fm Xbp. i Oeoh g Tvypl. f WjxvYM vdta Ankuluhma nth Ljjtwkyqfbr up tehtuel qmclie;lx, dpf vky yzb Dhwbzcjnr oey Hagblhpblvkxduv oAn. fiizh; du Qzk. o HWmiQ bywzvpsymgpsa.
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