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Änderungskündigung: Alle Bestandteile müssen gerechtfertigt sein!

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Der Arbeitgeber muß sich bei einem Änderungsangebot in jedem anerkennenswerten Grund darauf beschränken, nur Änderungen vorzuschlagen, die der Arbeitnehmer

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ArbG Frankfurt/Main, 20.10.2004 - Az: 17/10 Ca 3097/04


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Dr. jur. Jens-Peter Voß (Rechtsanwalt)Patrizia Klein (Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht)Martin Becker (Rechtsanwalt und Mediator, Fachanwaltslehrgang Arbeitsrecht)

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