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Tätlichkeiten unter Kollegen – null Toleranz im Arbeitsrecht

Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute

Nicht jede Kündigung ist zulässig. ➠ Lassen Sie sich beraten.
Eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung ist grundsätzlich dann gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer gegen Kollegen tätlich wird.

Tätlichkeiten muss der Arbeitgeber in keinem Fall hinnehmen. Auf mögliche Verletzungen des Opfers kommt es nicht an.


ArbG Frankfurt/Main, 04.11.2003 - Az: 4 Ca 3057/03

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