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Dauerhafte Krankheit – Kündigung?

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Ist ein Mitarbeiter dauerhaft erkrankt, so ist der Arbeitgeber grundsätzlich zur Kündigung des Arbeitnehmers berechtigt, sofern keine Besserung des Gesundheitszustandes

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Dr. jur. Rochus Schmitz (Rechtsanwalt)Dr. jur. Jens-Peter Voß (Rechtsanwalt)Alexandra Klimatos (Rechtsanwältin, Absolventin der Fachanwaltslehrgänge: Familienrecht, Bank- und Kapitalmarktrecht, Miet- und Wohnungseigentumsrecht)

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