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Dauerhafte Krankheit – Kündigung?

Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute

Nicht jede Kündigung ist zulässig. ➠ Lassen Sie sich beraten.
Ist ein Mitarbeiter dauerhaft erkrankt, so ist der Arbeitgeber grundsätzlich zur Kündigung des Arbeitnehmers berechtigt, sofern keine Besserung des Gesundheitszustandes
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Natalie Reil, Landshut

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