Diebstahlskündigung: Firma muss Eigentum beweisen

Arbeitsrecht

Wird ein Arbeitnehmer wegen Diebstahls gekündigt, so steht das Unternehmen in Beweislast hinsichtlich Herkunft und Eigentum des angeblichen Diebesgutes.

Ist dies nicht eindeutig klärbar, so kommt eine Diebstahlskündigung nicht in Betracht.

ArbG Frankfurt/Main - Az: 9 Ca 1221/02

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