Will der Arbeitgeber Informationen über den Bewerber erlangen, muss er gezielt danach fragen, wenn für den potentiellen Arbeitnehmer diesbezüglich keine Mitteilungspflicht besteht.
Es dürfen jedoch nur Fragen gestellt werden, bei denen ein sachlich berechtigtes Interesse des Arbeitgebers besteht.
Es dürfen deshalb nur solche Fragen gestellt werden, die für die Durchführung des späteren Arbeitsverhältnisses und für die ordnungsgemäße Erbringung der vertraglich geschuldeten Leistung von Bedeutung sind.
Im Bewerbungsgespräch dürfen grundsätzlich keine Fragen gestellt werden, deren Inhalt ein Benachteiligungsgrund des § 1 AGG ist.
Zulässige Fragen müssen wahrheitsgemäß beantwortet werden. Nur bei unberechtigten Fragen besteht für den Bewerber ein Recht zur Lüge. In diesem Fall kann die Frage so beantwortet werden, wie es der Arbeitgeber vermutlich gerne hören würde.
Bei erlaubten Fragen zu lügen ist ein Grund, einen eventuell auf Grund dieser Lüge entstandenen Arbeitsvertrag anzufechten. In der Folge würde das Arbeitsverhältnis dann so behandelt, als hätte es nie bestanden.
Es dürfen jedoch nur Fragen gestellt werden, bei denen ein sachlich berechtigtes Interesse des Arbeitgebers besteht.
Es dürfen deshalb nur solche Fragen gestellt werden, die für die Durchführung des späteren Arbeitsverhältnisses und für die ordnungsgemäße Erbringung der vertraglich geschuldeten Leistung von Bedeutung sind.
Im Bewerbungsgespräch dürfen grundsätzlich keine Fragen gestellt werden, deren Inhalt ein Benachteiligungsgrund des § 1 AGG ist.
Zulässige Fragen müssen wahrheitsgemäß beantwortet werden. Nur bei unberechtigten Fragen besteht für den Bewerber ein Recht zur Lüge. In diesem Fall kann die Frage so beantwortet werden, wie es der Arbeitgeber vermutlich gerne hören würde.
Bei erlaubten Fragen zu lügen ist ein Grund, einen eventuell auf Grund dieser Lüge entstandenen Arbeitsvertrag anzufechten. In der Folge würde das Arbeitsverhältnis dann so behandelt, als hätte es nie bestanden.
Gefragt werden darf nach:
- Vorstrafen, soweit sie die vorgesehene Tätigkeit berühren. Unbestraft ist, wer ein "leeres" Führungszeugnis nach § 30 BZRG hat.
- Schwerbehinderteneigenschaft - aber nur, wenn davon die Eignung für die vorgesehene Tätigkeit berührt wird
- der bisherigen Gehaltshöhe
- dem beruflichem Werdegang
- Prüfungsergebnissen und Zeugnissen
- Körperlichen und geistigen Fähigkeiten, wenn diese zwingende Voraussetzung für die angestrebte Tätigkeit sind
- eingeschränkt: chronische Erkrankungen mit Arbeitsunfähigkeit in der Vergangenheit
- den Vermögensverhältnissen bei besonderer Vertrauensstellung - insbesondere bei leitenden Angestellten sowie bei Positionen, in denen mit Geld umzugehen ist oder wenn die Gefahr der Bestechung besteht
- eventuell bestehenden Wettbewerbsverboten
- Lohnpfändungen und Gehaltsabtretungen bei besonderer Vertrauensstellung - insbesondere bei leitenden Angestellten sowie bei Positionen, in denen mit Geld umzugehen ist oder wenn die Gefahr der Bestechung besteht
Nicht gefragt werden darf nach:
- Gewerkschaftszugehörigkeit - außer zur Feststellung der Tarifbindung oder bei betrieblichem Beitragseinzug oder bei Bewerbung bei einer Gewerkschaft
- Behinderungen oder der Eigenschaft als Schwerbehinderter (§ 164 SGB IX). Es ist aber zu beachten, dass keine unzulässige Benachteiligung vorliegt, wenn der Bewerber aufgrund seiner Behinderung nicht geeignet ist, die fragliche Tätigkeit auszuführen.
- einer bevorstehende Heirat
- Kinderwünschen
- einer Schwangerschaft - auch dann nicht, wenn der fragliche Arbeitsplatz dem Beschäftigungsverbote nach § 4 MuSchG unterliegt und die Bewerberin die Tätigkeit deshalb zunächst nicht ausüben darf (BAG, 06.02.2003 - Az: 2 AZR 621/01)
- Zugehörigkeit zu einer Religion - Ausnahme: Bewerbung bei einer Kirche (Tendenzbezug)
- Parteizugehörigkeit
- den Vermögensverhältnisse (Ausnahme: siehe oben)
- Lohn- und Gehaltspfändungen (Ausnahme: siehe oben)
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Stand: (letzte Änderung: 18.04.2026)
Hinweis: Diese Informationen ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.
Beitrag von: RA Dr. jur. Jens-Peter Voß | Geprüft von: RAin Patrizia Klein und RAin Alexandra Klimatos
Arbeitgeber dürfen nur Fragen stellen, an denen ein sachlich berechtigtes Interesse besteht und die für die Durchführung des Arbeitsverhältnisses sowie die ordnungsgemäße Erbringung der Arbeitsleistung von Bedeutung sind.
Ja, bei unberechtigten Fragen besteht ein Recht zur Lüge. Der Bewerber kann die Frage so beantworten, wie es der Arbeitgeber vermutlich hören möchte, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen.
Nein, eine Frage nach der Schwangerschaft ist unzulässig. Dies gilt selbst dann, wenn der Arbeitsplatz einem Beschäftigungsverbot unterliegt und die Tätigkeit zunächst nicht ausgeübt werden darf (vgl. BAG, 06.02.2003 - Az: 2 AZR 621/01).
Fragen zu Vermögensverhältnissen oder Lohnpfändungen sind nur bei besonderer Vertrauensstellung zulässig, insbesondere bei leitenden Angestellten, Positionen mit Geldverantwortung oder bei bestehender Gefahr der Bestechung.
Wird bei einer zulässigen Frage gelogen, kann der Arbeitgeber den auf dieser Grundlage entstandenen Arbeitsvertrag anfechten. Das Arbeitsverhältnis wird in der Folge so behandelt, als hätte es nie bestanden.
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