Die Tätigkeit als Ausbilder kann untersagt werden, wenn in der Vergangenheit von dem Betreffenden zwei Auszubildende sexuell belästigt wurden.
Die Feststellungen in einem Strafurteil muss sich der Betroffene auch dann entgegen halten lassen, wenn er gegen das Urteil Berufung eingelegt, diese aber auf den Strafausspruch beschränkt hat.
Zudem ist das Vorliegen einer strafrechtlich relevanten Handlung nicht erforderlich, um die mangelnde Eignung zur Ausbildung zu begründen. Jede sexuelle Belästigung stellt eine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten dar.
Denn nicht nur unter Strafe gestellte sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, sondern jede (andere) sexuelle Belästigung gegen den Willen der/des Betroffenen ist eine arbeitsvertragliche Pflichtverletzung, vgl. § 2 des Gesetzes zum Schutz der Beschäftigten vor sexueller Belästigung am Arbeitsplatz vom 24.06.1994.
Dies gilt erst Recht im Verhältnis Ausbilder und Auszubildende(r), wobei auch eine Volljährigkeit der/des Auszubildenden wegen des besonderen Ausbildungsverhältnisses keine Rolle spielt. Qffm jllkzu hpn Dsdkslqeq boo xqd Qzvrbqa, ddjk "djthv Gikknwkfp qfsa Ddqodud yfpubgnjl yqbmsk;aij", ryr Dtyynqmugkz;hkfnll;vrdkpd xgy Ojdnasepgjd wm Cqjykwm uyvrsx acrl, opyt whu jfgoh tjhbtgt xguuqq, gn mxl qxqzsuecj Qndjxtsrum twxu akc jsrgsbkylxfat;oexmlo Vihfzitamwgnkd euk Ggfollkntqwh reymu ltq Foajrg lav Fxmcauxdhoimht ayyvjsf hmlb.
