Abmahnung zu allgemein - unwirksam!

Arbeitsrecht

Im vorliegenden Fall hatte ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer abgemahnt und diese mit der Formulierung "Verstoß gegen die Verschwiegenheitspflicht" begründet. Dies ist jedoch zu allgemein, so dass sie keine Warn- und Hinweisfunktion erfüllen kann. Eine Abmahnung muss dem Betroffenen das Fehlverhalten genau vor Augen führen. Weiterhin ist ausdrücklich anzukündigen, dass im Wiederholungsfall die Kündigung droht. Ist die Abmahnung wie vorliegend zu allgemein, so ist sie unwirksam.

LAG Düsseldorf, 24.07.2009 - Az: 9 Sa 194/09

Wir lösen Ihr Rechtsproblem! AnwaltOnline - empfohlen von 3Sat

Fragen kostet nichts: Sie erhalten ein unverbindliches Angebot für eine Rechtsberatung.
  Kostenloses Angebot    vertraulich    schnell: Beratung in wenigen Stunden

Unsere Rechtsberatung - von Ihnen bewertet

Durchschnitt (4,80 von 5,00) - Bereits 104.940 Beratungsanfragen

Bin sehr zufrieden und werde daher beim nächsten Mal sehr wahrscheinlich wieder hier anfragen.

Verifizierter Mandant

Meine Anfrage wurde SEHR schnell bearbeitet. Der Kontakt war sehr nett und kompetent. Vielen Dank Sehr zu empfehlen :)

Gerhard Fleck-Schulz, Lichtenfels