Außerordentliche Kündigung eines ordentlich unkündbaren Arbeitnehmerin wegen Medikamentenmissbrauch
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 2 Minuten
Auf eine außerordentliche Kündigung wegen Medikamentenmissbrauchs sind die Grundsätze einer außerordentlichen Kündigung wegen krankheitsbedingter Beeinträchtigung infolge Alkoholismus anzuwenden.
Eine krankheitsbedingte Beeinträchtigung infolge Medikamentenmissbrauchs kommt im Falle tariflicher Unkündbarkeit als wichtiger Grund im Sinne von § 626 BGB in Betracht. Insoweit sind die Grundsätze einer außerordentlichen Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer wegen Alkoholismus heranzuziehen.
Eine nach Zugang einer Kündigung durchgeführte Entziehungsbehandlung kann als neuer Kausalverlauf für die bei Zugang der Kündigung anzustellende Prognose nicht berücksichtigt werden. Ist eine neue Ursachenkette begründet, besagt die tatsächliche Krankheitsentwicklung nichts über die Richtigkeit der zum Kündigungszeitpunkt erstellten Prognose aus.
LAG München, 14.10.2021 - Az: 3 Sa 83/21
Wir lösen Ihr Rechtsproblem!
AnwaltOnline - bekannt aus Bild.de
Fragen kostet nichts: Schildern Sie uns Ihr Problem – wir erstellen ein individuelles Rechtsberatungsangebot für Sie.
Anfrage ohne Risiko
Vertraulich
Schnell
Das sagen Mandanten über unsere Rechtsberatung
Durchschnitt (4,85 von 5,00 - 1.246 Bewertungen)
Sehr gute Anwälte!!! Eine schnelle problemlose und ausführlich präzise Beratung.
Kann ich nur weiterempfehlen! MfG
RJanson, Rodenbach
Kompetent, schnell, zuverlässig,
Besonders gut finde ich das man ein Angebot bekommt und dann überlegen kann, ob es passt. Beratungspreise ...
