Wurde ein Arbeitgeber bereits sechsfach abgemahnt, so kann er darauf vertrauen, dass auch künftig keine ernsthaften arbeitsrechtlichen Konsequenzen ergriffen werden. Eine Kündigung ist dann nicht mehr möglich. Im vorliegenden Fall wurde die Entlassung daher für gegenstandslos erklärt.
LAG Hessen, 20.10.2008 - Az: 17 Sa 1826/07
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Redaktionelle Bearbeitung: RA Martin Becker und RA Dr. jur. Jens-Peter Voß | Geprüft von: RA Hont Péter Hetényi, RAin Patrizia Klein, RAin Alexandra Klimatos und RA Dr. jur. Rochus Schmitz
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