Tariflicher Freistellungsanspruch bleibt bei Arbeitsunfähigkeit bestehen
Arbeitsrecht | Lesezeit: ca. 1 Minute
Der tarifliche Freistellungsanspruch gem. § 7.14 MTV Metall- und Elektroindustrie Nordwürttemberg/Nordbaden ist ein Verschaffungsanspruch. Er wird nicht bereits durch die Freistellungserklärung des Arbeitgebers, sondern erst mit der Realisierung des Freistellungstags erfüllt.
Daraus folgt: Ist der Arbeitnehmer an einem Freistellungstag arbeitsunfähig, bleibt der tarifliche Freistellungsanspruch bestehen.
LAG Baden-Württemberg, 07.05.2021 - Az: 12 Sa 6/21
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