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Befristungsgrund muß stimmen!

Arbeitsrecht Lesezeit: ca. 1 Minute

Nennt ein befristeter Arbeitsvertrag einen falschen Grund für die Befristung oder läßt er diesen nicht erkennen, so ist der Vertrag rechtswidrig. In der Folge liegt ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vor.

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LAG Rheinland-Pfalz, 26.04.2007 - Az: 2 Sa 793/06


Hinweis: Urteile geben die Rechtsauffassung des Gerichts zum Entscheidungsdatum wieder und ersetzen keine rechtliche Beratung im Einzelfall. Für Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit wird keine Gewähr übernommen.

Dr. jur. Jens-Peter Voß (Rechtsanwalt)Dr. jur. Rochus Schmitz (Rechtsanwalt)Hont Péter Hetényi (Rechtsanwalt, Fachanwalt für Strafrecht)

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